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论企业员工招聘风险 (2)
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论企业员工招聘风险 (2)
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论企业员工招聘风险 (2)
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目录
论企业员工招聘风险
1
一、人力资源招聘与风险
1
(一)、几个概念的界定
2
(二)、招聘法则和理论基础
2
1、能岗匹配法则是人力资源招聘管理的根本法则。
2
2、员工的流动性原理是人力资源招聘工作的前提基础。
2
(三)、形成招聘风险的几个因素
2
1、环境因素
2
2、人的因素
2
3、组织自身因素
2
二、 人力资源招聘风险分析
2
(一)、防范招聘风险的动因分析
3
1、成本支出方面的考虑
3
2、组织危机防范的需要
3
(二)、风险存在于招聘流程中的每个环节
3
1、招聘决策中的风险
3
2、招聘渠道选择中的风险
3
3、招聘测试选拔中的风险
3
4、招聘评估录用中的风险
4
三、几个代表性组织的招聘风险
4
(一)、国有大型企业的招聘风险
4
1、国有大型企业招聘受社会环境影响较大,发展不稳定。
4
2、招聘是企业与应聘者双向选择的互动过程。
4
3、企业自身产生招聘风险。
4
(二)、民营中小型企业的招聘风险
4
1、道德品质的风险
4
2、组织的诚信风险
5
3、组织利润和人才发展的风险
5
四、企业招聘风险的防范措施
5
(一)加强法律风险防范
5
(二) 规范企业招聘管理规章制度
5
(三)做好背景调查,获取更多真实有效的信息
5
五、总结
6
论企业员工招聘风险
招聘风险是组织经常面临的风险之一,与人紧密相连,是人为的、内部的、主观的风险,具有破坏性。招聘的风险由于不同的环境、不同的行业和不同的职位表现出各种形式,但后果都是相同的。失败的招聘往往会干扰和破坏组织总体战略,使得组织偏离正常的轨道,错失良机,以至于丧失竞争力。浪费组织有形的资产和有限的资源,同时如信誉等无形资产
也受到损害,影响工作氛围和人际关系,压制人的积极性和创造性。
以上为本篇毕业论文范文
论企业员工招聘风险 (2)
的介绍部分。
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