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浅谈公务员心理健康存在的问题及对策
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浅谈公务员心理健康存在的问题及对策
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浅谈公务员心理健康存在的问题及对策毕业论文范文介绍开始:
目录
浅谈公务员心理健康存在的问题及对策
0
一、公务员心理健康的意义
0
(一)工作动力影响政府的工作效率
0
(二)职业精神需要健康的心理
1
(三)高效率团队需要健康的职业心理
1
二、影响公务员心理健康的因素分析
1
(一)公务员普遍缺乏心理健康常识
1
(二)公务员隐形心理困境较多
1
(三)激烈的群体竞争加大公务员的心理压力
2
(四)选拔制度不够完善,打击公务员的积极性
2
三、提升公务员心理健康标准的措施
2
(一)引入心理测试,完善公务员录用制度
2
(二)优化内部环境,增强自我管理和自我调整
2
(三)提倡公务员职业核心价值
2
(四)完善干部的晋升制度
3
四、结论
3
浅谈公务员心理健康存在的问题及对策
[摘要] 公务员是国家行政事务的管理者,国家行政目标能否实现,在一定程度上取决于公务员能否正常、高效、廉洁、有序的工作。所以,与社会其它群体相比,他们更需要良好的心态。作为社会的管理者与服务者,公务员承担着巨大的社会职责,有着不可推卸的责任和义务。然而,由于社会、工作和家庭三方因素,造成公务员群体产生严重的心理问题。本文针对心理因素加以分析,并针对心理压力,提出了关于公务员心理问题调试的相应对策与建议。
[关键词] 公务员 心理问题 心理健康 对策
以上为本篇毕业论文范文
浅谈公务员心理健康存在的问题及对策
的介绍部分。
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