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基层海关关员绩效考察问题研究

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毕业论文范文题目：基层海关关员绩效考察问题研究，论文范文关键词：基层海关关员绩效考察问题研究
基层海关关员绩效考察问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：改革开放以来,我国经济敏捷发展、社会明显进步,全部国度产生了翻天覆地的变更。跟着社会主义法制建设的始终健全,包含公务员管理改革在内的政府行政管理改革、政府职能改变成为政治体系改革的重要内容之一。目前我国公务员的素质跟管理状况,在必定程度上还不能适应经济社会发展跟政府管理方法改变的请求,急切须要进一步摸索跟完美。海关工作义务重,权力大,是个专业性、独破性强、廉政危险大的行业。海关公务员作为一支特别的公务员步队,绝（略..）对其余类公务员更存在行政执法属性,这部分公务员若管理不善更易产生贪污腐败、渎职渎职行动,将直接影响跟迫害到国度形象跟进出口贸易秩序,是公务员步队管理中的重点。绩效考察是海关人力资源管理部分的一项重点、难点工作,海关工作的特别性,更增加了对海关公务员进行正确考察的难度。因此,须要始终地完美海关公务员考察体系,改进海关公务员的考察方法,以利于公平、公平,客观地识人、用人,实现海关的古代化管理。本文以基层海关关员的绩（本文此处忽略..）效考察为研究对象,在充分分析基层海关关员绩效考察现状的基本上,集中探讨绩效考察中存在的凸起问题并分析其产生的起因,结合基层海关关员绩效考察的事实情况,构建了新型基层海关关员绩效考察模式,并提出了保障办法。论文重要从以下多少方面进行阐述:第一部分,论文从宏观背景入手,介绍了论文的研究背景、研究对象并对相干概念作了界定。在广泛收集材料的基本上,总结了国内外公务员绩效考察的研究实际跟实例材料,提出了论文的研究思路。第（略..）二部分,在广泛收集材料的基本上,具体叙述了基层海关关员绩效考察的现状,认为考察中存在考察内容过于抽象,缺乏定量指标;人为因素大,考察成果失真;缺乏必要的沟通与反馈机制,难以达到考察的预期目标;绩效考察成果与选用存在必定程度的脱节等问题,并从行政组织特点方面、轨制方面、观点方面分析了问题存在的起因。第三部分,断定了构建基层海关关员绩效考察模式的基本准则,应用绩效考察实际、KPI实际,将基层海关关员在考察时候为政务（文章此处忽略..）类、业务类、技巧类三类,并分辨树破了三类关员的绩效考察指标体系,阐明了如何应用品位分析法来断定不同指标的权重。在此基本上,本文设计了整套基层海关关员绩效考察模式。第四部分,阐明了进步基层海关绩效考察程度的必要性,提出了基层海关关员绩效考察的四项保障办法:完美海关绩效管理轨制;树破正确的绩效管理理念;加强信息反馈与沟通,确保考察目标跟后果的实现;器重绩效评估成果应用,强化鼓励机制。第五部分,对全文进行总结。

以上为本篇毕业论文范文基层海关关员绩效考察问题研究的介绍部分。

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