日帝对“满洲国”中心行政机构的人事管理研究

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日帝对“满洲国”中心行政机构的人事管理研究

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毕业论文范文题目：日帝对“满洲国”中心行政机构的人事管理研究，论文范文关键词：日帝对“满洲国”中心行政机构的人事管理研究
日帝对“满洲国”中心行政机构的人事管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：1931年9月18日，日帝悍然动员了震惊中外的“九·一八”事变，试图以武力占据全部中国东北。与此同时，为进一步把持东北，进而策划更深的侵犯诡计，在关东军的幕后把持下，拉拢并纠集一小撮汉奸帮凶，炮制出了所谓披着“独破”外衣的傀儡政权组织—“满洲国”。日帝对“满洲国”进行了长达14年之久的殖民统治。在此期间日帝为了便于统治并加强对其傀儡政权的掌控，多次对“满洲国”的行政机构进行了不同程度的改革跟人事调剂(变动为最大三次)。第一次改革是1935年，日帝在基本上牢固了东北的政局后，时感到建国初期因敷衍时局而匆仓促组建的行政机构跟人事安排状况的不公道性，为此对（本文此处忽略..）中心行政机构进行了一次大改革，确破了关东军直接把持下的，以国务院总务厅为中心行政权力核心、总务厅长官为主导的完全由日帝意志来把持的中心集权制。在人事方面基本上打消了建国初期处所实力派跟复辟派权势在中心行政机构的隐患，并加大了日系官吏在中心行政机构中的比例。第二次改革是在1937年，此时，“满洲国”成为日帝幻想中的策略后方基地，在始终膨胀的侵犯野心的安排下，1936年春，日帝开端策划长期的产业开发打算，即8月制订的“满洲开发五年打算”。为顺利实现“产业开发打算”，日帝决定在“精简化”，“能率化”、“一元化”的口号下，对“满洲国”行政机构进行（本文此处忽略..）改革。在机构改革方面扩建了中心行政中神思构-总务厅的下属机构，废置日帝认为不必要的中心机构跟人员，尽量把权力归拢到总务厅内，以便于有效地统治“满洲国”。在人事方面由“满铁”系为主导的日系官吏逐步开端被日本内地官吏(帝国派别)所代替，并进一步加大了日系官吏在中心行政中神思构中的比例。这一时代，日帝开端利用建国初期行政机构中处于中层地位的求实的“满系”官吏跟“满铁”、“旅大”培养的“满系”官吏。跟着治外法权全面废除，日帝为了有效地统治在满朝鲜人，向“满洲国”派出了一部分的附属于朝鲜总督府鲜系官吏。第三次改革是在1940年当前，日帝动员大（此处忽略..）东亚战斗，为掠夺更多的资源，借“促进增产开发”的名义，对“满洲国”行政机构进行较有范围的行政机构改革(1940年跟1942年)。这一改革无论是在内容，还是情势上都比较复杂，在中心行政机构内呈现了与“战时动员体系”相辅相成的新机构。在人事方面，中心机构内日系官吏之间(满铁系-帝国派别)的内部抵触已经得到了美满的解决，由“满铁”、“旅大”培养出来的忠于日帝好处的派别成为满系官吏主导。到此时，日帝基本上确破了与傀儡殖民政权机构相匹配的中心行政机构人事管理体系。综观每次“满洲国”行政机构改革跟人事调剂，均与日帝的侵犯步骤雷同步的。跟着侵犯战斗的始终扩大（本文此处忽略..），日帝对“满州国”行政机构的统制力度也逐步进级，机构时而合并，时而分设、增设，人事调剂也是一样非常频繁。这些都是日帝为了树破一个可能更有效地谋求殖民地利益的，比较牢固、健全的中心行政机构人事管理体系而进行的。日帝通过一而再，再而三的行政机构改革与人事调剂，最后树破了一套与殖民地傀儡政权相匹配的中心行政机构的人事管理体系。但因为“满洲国”是日帝依附武力搀扶起来的傀儡政权，所以其内部抵触仅靠本身是无奈解决的，也终归逃脱不了覆灭的福气。

以上为本篇毕业论文范文日帝对“满洲国”中心行政机构的人事管理研究的介绍部分。

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