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影响中国管理人员薪酬差异的个体因素研究
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毕业论文范文题目:
影响中国管理人员薪酬差异的个体因素研究
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影响中国管理人员薪酬差异的个体因素研究
影响中国管理人员薪酬差异的个体因素研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:随着改革开放的深入以及经济的腾飞,我国的企业所有制形式越来越趋向于多元化,随着企业经营目标、战略、组织规模和业绩等的不同,企业中的薪酬出现了新的变化和差异。作为企业经营的中流砥柱,管理者往往决定了企业的生存发展,而合理的薪酬激励标准有利于管理者积极、忠诚的履行职能,有效避免其流失或发生短期行为等消极方面。因此,本文根据来自全国管理人员的402份(文章此处忽略..)有效问卷,分析了我国管理人员的个体因素对其薪酬的影响。文章在结合了前人研究的基础上,结合我国的实际情况,从个体因素角度分别对全部样本、国有企业管理人员和民营企业管理人员的薪酬决定因素进行了探索。根据前人的研究和本研究的特点,文章对管理人员的年龄、性别、学历、管理层级和任期与薪酬分别作了回归分析,并且控制了管理人员所在的单位所有制性质。研究(此处忽略..)结果显示:(1)我国管理人员的薪酬与年龄呈倒U型关系。36-45岁这个年龄段是我国管理者收入的最高峰。(2)我国管理人员的薪酬与性别因素无关,说明在我国的管理人员中,性别歧视现象不像一般工人、行政人员那样严重;(3)我国管理人员的薪酬与其学历呈正相关关系,随着管理人员学历的逐渐提高,其薪酬水平也相应获得提升。但是,初中及以下学历的管理者薪酬与高中/中专学历的管理者(此处忽略..)薪酬差异不显著;国有企业管理人员的平均学历水平高于民营企业;(4)我国管理人员的薪酬与管理层级正相关。特别是企业拥有者、高级管理人员与中层管理者、基层管理者的薪酬差异明显;管理层级对于民营企业管理人员薪酬的影响要大于对国有企业管理人员薪酬的影响;(5)任期对我国管理人员薪酬的影响不显著。对于民营企业来说,任期超过10年的管理者薪酬明显高于任期在3年以下的管(本文此处忽略..)理人员。根究研究结论,文章建议(1)政府应该完善人力资源市场机制,加强管理人员,特别是企业家和职业经理人市场的建设,充分发挥市场配置功能;(2)作为管理者本人要在青年时期(45岁以下)提高自己的学历,积累经验和熟练技术,为获得更高的管理层级博取筹码,这样才有更大的机会获得较高的薪酬。
以上为本篇毕业论文范文
影响中国管理人员薪酬差异的个体因素研究
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