广州城市贸易银行B支行绩效考察体系研究

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广州城市贸易银行B支行绩效考察体系研究

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毕业论文范文题目：广州城市贸易银行B支行绩效考察体系研究，论文范文关键词：广州城市贸易银行B支行绩效考察体系研究
广州城市贸易银行B支行绩效考察体系研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：古代贸易银行离不开绩效考察。绩效考察是绩效管理的重要环节。绩效考察到位与否,是贸易银行是否实现策略目标的关键所在。自中国参加WTO,中国贸易银行面临着一个竞争激烈且危险加剧的金融环境。目前,国内贸易银行绩效考评体系跟方法尚存在欠科学、不全面之（略..）处,亟待改进跟完美。尤其专门为农夫跟城市服务的城市贸易银行,自近年来逐步实现从城市信用配合社向城市贸易银行过渡改制以来,其绩效考察状况更处于混乱跟掉队之中,重大影响了其改制后的畸形经营。本研究从古代绩效管理实际入手,通过对广州城市贸易银行B支（本文此处忽略..）前进行深刻访谈考察,对其绩效管理现状与问题作出了分析,借助均衡计分卡跟关键绩效指标,为其设计了一套基于均衡计分卡的绩效管理体系。首先,本文扼要概述了绩效、绩效考察、均衡计分卡等有关体系的发展与演进,具体介绍了绩效考察的多少种重要方法,为解决B（本文此处忽略..）支行的绩效考察方法抉择跟考察体系的设计提供了基本实际根据。接着,本文分析了B支行员工绩效考察现状,即在对其现行的绩效考察方法、方法跟重要程序进行介绍的基本上,分析跟总结了B支行员工绩效考察中的重要问题。而后,本文进一步具体阐述了B支行绩效考察（略..）体系的构建。以B支行的发展策略为导向,以支行业务部为例,根据部分职能跟岗位设置,引用均衡计分卡的思维,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面设计了B支行针对部分跟员工的绩效评估指标体系。最后,对新的绩效考评体系保障机制提出自己的见解。

以上为本篇毕业论文范文广州城市贸易银行B支行绩效考察体系研究的介绍部分。

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