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企业产权在企业成员中的配置

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毕业论文范文题目：企业产权在企业成员中的配置，论文范文关键词：企业产权在企业成员中的配置
企业产权在企业成员中的配置毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：忧国忧民其实就是忧企，在市场经济中企业的重要性应该是首位的。惟有企业，创造并增进了世界财富。没有企业竞争力的真实提升，既不能强国，亦不能富民。而企业运行的效率有赖于企业选择的制度性安排。本文关注的是现代企业制度理论中的一个基本问题：即企业产权(企业所有权和企业经营权的统称)在企业成员中配置的均（本文此处忽略..）衡状态是什么，也就是说把企业的产权配置给谁、怎样配置更有效率。本文认为根据不同企业参与者(要素所有者)的产权特征和行为特点，把企业的产权(企业所有权和企业经营权)配置给不同的要素所有者(包括资本所有者、生产人员和经营成员)，也就形成了企业产权结构的均衡状态。一般地，生产人员拥有执行决策权，获得固定的合（文章此处忽略..）约报酬；资本所有者(股票持有者)获得一般意义上的企业所有权(剩余索取权和控制权)，同时给予经营成员和重要的生产人员以“剩余”的激励与约束(负激励)，建立企业剩余索取权分享的制度安排；经营者在企业内还享有决策权和管理权的权威；真正的企业家必须同时具有资本所有者与经营者(职业经理)的双重身份。最好的激励来自于（本文此处忽略..）企业外部的竞争和企业内部产权的配置。针对后者，本文还探讨了针对不同要素所有者的激励的合约设计。这些在现代市场经济中得以推广的合约设计，针对企业产权配置中存在的主要问题，“因病施治”，“对症下药”。其目的在于预防和控制各种各样的“机会主义”行为(广义的“机会主义”行为包括：说谎、卸责、偷懒、搭（文章此处忽略..）便车、损人利己等行为)，使企业成员做到“不同心(目标)，但同力”。经济学家周其仁指出：我们有世界上最昂贵的企业制度和最便宜的企业家。本文就是尝试着根据我们所处的大的历史背景和社会背景，为企业制度的理论研究以及为推动我国以产权为核心的企业制度改革做出贡献。

以上为本篇毕业论文范文企业产权在企业成员中的配置的介绍部分。

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