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护士职业疲惫量表的评估研究

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毕业论文范文题目：护士职业疲惫量表的评估研究，论文范文关键词：护士职业疲惫量表的评估研究
护士职业疲惫量表的评估研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：研究背景工作疲惫(JobBurnout),又称作职业疲惫,是职业压力的一种表示情势,是与工作情境有关的综合症状。20世纪70年代美国临床心理学家Fredenberger跟美国社会心理学家Maslach在研究中发明：护士作为服务于人群的职业群体,是卫生保健行业中压力最大的职业人群之一,轻易在工作中呈现工作疲惫。国内研究表明,护士工作疲惫产生率高达42.1%。目前,工作疲惫研究构成一个独破的范畴。伴跟着研究进展,产生了很多测量职业疲惫的工具。最权威的评估职业疲惫感的工具是Maslach工作疲惫问卷(MaslachBurnoutInventory,MBI),是Maslach跟Jackson于1981年开端编制的,重要测量工作疲惫症状的3个方面,分辨是感情耗竭、去人格化跟个人成绩感降落。该问卷被译成多种译本并广泛利用于服务行业,研究验证了有较高的信度跟效度。西班牙学者Moreno-Jimenez等,认为护士职业疲惫是工作环境、人格特点跟对压力源不同的应答方法3方面交互作用的成果,并据此编制了“护士职业疲惫量(Nursingburnoutscale,NBS)",并认为人格特点是测评职业疲惫的重要内容。踊跃的人格特点有助于减轻职业疲惫程度。是目前为止专门针对护士群体的职业疲惫量表。国内对疲惫的研究起步晚,不自己的实际体系,重点在引进国外的量表及测评上。国内各范畴包含护理行业多采取MBI的中文译本,但该问卷标题后选项对频率的描述（文章此处忽略..）过于复杂,辨别度较低,受试者对本身呈现频率抉择不正确。另外,其存在一个心理测量学的问题：每一个分量表中利用的是同一方向的术语,即情感衰竭跟去人格化维度的名目都是消极的,而个人成绩感低落名目都是踊跃的。这种单一方向的测验效度较差,可能导致成果在某种程度上的虚假。因此,在工作疲惫产生率较高的护理范畴,抉择一种测量正确的工作疲惫量表,并及时采取有效的防备跟干涉办法存在重要意思。研究目标：1.对护士职业疲惫量表(NursingBurnoutScale,NBS)在护士中利用的临床机能进行评估。2.为NBS在中国护士中的利用断定最合适的临界值。3.构成合适中国内地文化的NBS对象与方法：对象：于2009年03月1日至2009年10月10日在广州市南方医科大学从属南方病院、珠江病院两所病院随机抽取从事临床一线护理工作的护士,合并焦急性神经症、抑郁症等精力性疾病者、行政管理人员以及拒绝参加研究者除外。本研究共发放问卷350份,回收329份,回收率94%,有效问卷有325份,有效力为98.78%。方法：首先在获得NBS作者翻译跟利用受权后对NBS进行翻译、回译及专家评估,而后采取NBS译稿及Maslach工作疲惫问卷(MaslachBurnoutInventory,MBI)同时对一线护理工作人员进行考察研究,所有研究均签订知情批准书,问卷的填写由护士在30分钟内独破实现。所有数据材料均输入打算机,采取统计学软件SPSSforWindows13.0进行统计分析,采取描述性分析护士的（此处忽略..）个别材料；专家评估量表的内容效度；通过打算量表的克隆巴赫α系数测验量表的信度；采取因子分析方法分析量表的构造效度;并以MBI为校标,采取Pearson相干方法测量NBS的校标效度,旨在测定NBS在护士中利用的临床机能;而后以MBI为参照标准,通过对各分值所对应灵敏度、特异度的打算,及ROC曲线(receiveroperatorcharacteristiccurve,受试者工作特点曲线)的绘制,为NBS在广州地区护士中的利用断定最合适的临界值。研究成果：1.个别材料随机抽取的325名护士,年纪范畴20-45岁,均匀年纪26.5±4.6岁,学历范畴中专到硕士,其中中专15名(4.6%)大专138名(42.5%),本科167名(51.4%),硕士5名(1.5%)。工龄10年的282名(88.6%),工龄10年的43名(13.4%)。职称方面,护士219名(67.4%),护师83名(25.5%),主管护师及以上23名(7.1%)。2.翻译与回译对NBS进行自译与他译的一致率为95%；将译文回译为英文,其与英文原文的一致率为96.8%。3.信度信度(reliability)是指量表测量某种特质(属性)或概念的成果的坚固性(dependability)、牢固性(stability)跟一致性(consistency),是用来衡量量表测量的正确性。本研究采取的是克隆巴赫α系数测验量表的信度,个别认为,克隆巴赫α系数在0.70以上,阐明量表的信度较好,本研究中量表的总体α系数为0.92,阐明中文量表57个条目间的一致性较高。4.效度效度(validity)是指测量工具的有效性跟正确性,即正确度(accuracy),包含内容效度(cont（此处忽略..）entvalidity)、构造效度(constructvalidity)、效标效度(criterionvalidity)、断定效度(discriminantvalidity)等4.1内容效度采取专家评估内容效度比来评估量表的内容效度,抉择来自南方医科大学护理学院及从属南方病院的专家4名,其中正高1名,副高3名,均在国内临床护理实际及心理学方面有必定权威。4名专家对量表各条目所波及的内容进行了分析比较,认为该量表反复测量的条目较多,在不影响量表构造的完全性及意思表白的情况下,一致决定删除2、17、22、27、33、48、52、65等8个条目,并对个别条目标语言表白方法进行了修改,使更简洁易懂,如将“假如有工作或分娩保障,我会换一个职业”改为“假如我有工作或经济保障,我会换一个职业”、将“我变得神经兮兮,老是处于暴发的边沿”改为“我变得神经质,老是处于暴发的边沿”。个别认为内容效度比大于0.80,阐明量表的内容设计合乎切实践框架,本研究中量表内容效度比为0.9300,阐明该量表与工作疲惫有较高一致性。4.2构造效度构造效度采取因子分析跟主成分分析方法提取五个公因子,特点值均大于1,其整体阐明的变异系数达42.446%,大于40%,阐明五个公因子可能反应量表的信息量。4.3校标效度以MBI为校标,NBS各维度得分与MBI总分之间的相干联数为0.40～0.85(P0.01),NBS总分与MBI总分之间的相干联数为0.60(P0.01),表明NBS量表与MBI量表关联性较强,提示NBS存在良好的效标效度,临床机能佳,是护士（略..）工作疲惫筛查工作的良好测量工具。5.临界值测定以MBI为金标准,NBS用于广州地区护士工作疲惫筛查的最合适标准为：≤140.5为无或极略微工作疲惫,140.6～160.4分为轻中度工作疲惫,≥160.5分为重度工作疲惫。论断：1.NBS在临床护士的利用中存在良好的信度跟效度,是进行工作疲惫早期筛查的坚固工具。2.NBS存在合适中国护士的合适临界值,在工作疲惫的早期筛查中存在较高的敏感度。3.后续研究倡议3.1小范畴实测成果的坚固性跟代表性尚不足,故本研究的坚固性有待于在今后对量表进行大范畴的考察分析加以论证,并在利用中对量表进前进一步的测验、修改跟完美。3.2NBS量表内容全面,波及护士工作疲惫相干因素较多,今后的研究可能借助本量表采取针对性、体系性的干涉办法。

以上为本篇毕业论文范文护士职业疲惫量表的评估研究的介绍部分。

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