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我院开展绩效管理的实践性探讨

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毕业论文范文题目：我院开展绩效管理的实践性探讨，论文范文关键词：我院开展绩效管理的实践性探讨
我院开展绩效管理的实践性探讨毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：建国以来,我国的医疗卫生事业蓬勃发展,人民健康水平明显提高,医院也从经验管理逐渐走向科学的现代管理。随着医疗市场竞争日趋激烈,医院改革的深入,各医院竞相树立经营理念,引进和应用成就激励理论和绩效管理理论,对医院进行现代化管理。绩效管理曾广泛（略..）应用于企业管理中,国际上一些优秀企业的成功实践证明,绩效管理是实现个人发展与企业发展有机结合的最佳渠道。在20世纪90年代,国外一些医院已开始进行绩效管理的实践与探讨。近年来,我国一些医院也在进行医院绩效管理的研究及实践。医院绩效管理,主要是针对医（本文此处忽略..）疗单位、临床、辅助和职能科室、医护、管理和后勤人员,通过制定目标和考核标准,组织实施,严格考核,奖罚兑现,最终达到既定目标的一系列过程,绩效评价是绩效管理的核心环节。我院自2004年起建立并实行了医院绩效管理和评价体系,并以之作为落实医院发展战略的（略..）工具,为医院人事改革、成本核算、质量管理等相关管理工作的深入拓展创建激励平台,同时绩效评价的结果作为人事选拔、聘任及医院薪酬制度改革的依据。通过对绩效管理前后我院经济效益、社会效益各指标的比较,分析医院绩效管理的科学性、有效性、实用性,为医（此处忽略..）院绩效管理的深入开展提供理论和实践依据。对象与方法1.研究对象以沈阳市第九人民医院全体医务及管理后勤人员为研究对象。对全院实施绩效管理,并对管理前后医院经济效益、社会效益进行绩效评价。2.研究方法2.1制定考核指标与内容

以上为本篇毕业论文范文我院开展绩效管理的实践性探讨的介绍部分。

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