石家庄地区护理人员大五人格特点与工作绩效相干性研究

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石家庄地区护理人员大五人格特点与工作绩效相干性研究

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毕业论文范文题目：石家庄地区护理人员大五人格特点与工作绩效相干性研究，论文范文关键词：石家庄地区护理人员大五人格特点与工作绩效相干性研究
石家庄地区护理人员大五人格特点与工作绩效相干性研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：目标：分析护理人员人口学特点对大五人格特点的影响因素、大五人格特点各维度与护士工作绩效相干性，找到护士工作绩效人格大五人格的猜测因子，在护理人员聘请、提拔、调配过程中，重视人格的因素并重视人格的塑造跟培养，有利于进步护理人员工作绩效，优化护理人力资源。方法：为横断面描述性研究方法，采取分层整群抽样，随机抽取石家庄地区公破综合病院三甲级病院3家，二甲级病院3家，对6家病院内科、外科、妇产科、儿科、急诊五个科室660临床护理人员发放问卷。本研究采取的考察工具，由个别情况考察表、Shafer开发的大五人格疾速检测版本、护士工作绩效量表构成。（略..）回收有效问卷622份。所有材料采取SPSS13.0统计软件进行统计分析。成果：考察成果显示：1教训开放性与绩效总分相干联数为0.337，谨严性与绩效总分相干联数为0.309，外向性与绩效总分相干联数为0.236，宜人道与绩效总分相干联数为0.171，神经质与绩效总分相干联数为-0.198。2将被考察者个别情况作为自变量对大五人格各维度进行多元线性回归分析：人格教训开放性维度作为应变量，R=0.200，R2=0.040，最高学历对教训开放性的影响最大，b’=0.229；谨严性作为应变量，R=0.200，R2=0.081，职务对谨严性的影响最大，b’=0.133，其次为辞职方法，b’=0.121；宜人道作为应变量，R=0.311，R2=0.107，职务对宜人（文章此处忽略..）道的影响最大，b’=0.239，其次为婚姻状况，b’=0.204；神经质作为应变量，R=0.343,R2=0.100，辞职方法神经质的影响最大，b’=-0.165，其次为班次，b’=-0.135。3人格与绩效总分的回归分析，复相干联数R=0.516，决定系数R2=0.303，阐明护士工作绩效力被人格阐明占30.3%。五个人格维度对护士工作绩效的影响，由大到小顺次为：谨严性、外向性、宜人道、神经质、教训开放性。所树破的多元性回归方程为：Y=259.60+0.339（教训开放性）+0.628（谨严性）+1.508（外向性）+0.63（宜人道）-0.48（神经质）4护士工作绩效各维度，领导管理才能、重症监护才能、沟通配合才能、专业发展才能、健康教导才能（本文此处忽略..）、打算评估才能能被人格阐明分辨占30.2%、18.4%、13.9%、7.6%、15.8%、16%。对领导管理才能的影响最大的是人格的谨严性维度（b’=0.224）跟外向性维度（b’=0.204）；重症监护才能的影响最大的是人格的谨严性维度（b’=0.208）；沟通配合才能的影响最大的是人格的宜人道维度（b’=0.274）；对专业发展才能（b’=0.151）、健康教导才能（b’=0.261）跟打算评估才能（b’=0.245）的影响最大的是人格的教训开放性维度。论断：1大五人格教训开放性、谨严性、外向性、宜人道四个维度与护士绩效总分跟绩效各维度呈明显正相干，人格神经质维度与绩效总分跟护士绩效各维度呈明显负相干。2最高学历对教训开（文章此处忽略..）放性的影响最大；职务、辞职方法对谨严性的影响最大；职务、婚姻状况对宜人道的影响最大；辞职方法跟班次对神经质的影响最大。3大五人格能很好的猜测工作绩效。

以上为本篇毕业论文范文石家庄地区护理人员大五人格特点与工作绩效相干性研究的介绍部分。

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