基于举动研究范式的护士职业疲惫干涉研究

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基于举动研究范式的护士职业疲惫干涉研究

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毕业论文范文题目：基于举动研究范式的护士职业疲惫干涉研究，论文范文关键词：基于举动研究范式的护士职业疲惫干涉研究
基于举动研究范式的护士职业疲惫干涉研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：职业疲惫是员工工作压力长期得不到缓解而产生的一种不良反应。护士是职业疲惫的高发群体之一。因为职业疲惫给护士个体的身心健康、病院护理品质及护理步队牢固性都带来诸多不良影响,因此,如何有效干涉护士职业疲惫是职业心理健康范畴研究的关注点之一。在已有职业疲惫干涉研究中,目前个体跟组织干涉相结合的情势广泛被认为是一种有效的干涉方法,然而因为疲惫与特定的组织情境相干,因此,对某一具体的组织如何有针对性地发展干涉实际目前尚不一致的论断。举动研究是一种研究者跟实际者独特参加特定活动轮回过程的研究范式,这一范式被认为特别实用于描述一个群体或组织一段时代内开放的举动系列,能有效促进实际与实际的整合。为此,本研究试图探讨基于举动研究范式的职业疲惫干涉是否可能为具体组织干涉实际提供实际领导跟有效的干涉（文章此处忽略..）策略。本研究以Susman提出的举动研究五阶段模型为框架,采取前后测对比组的准实验设计。研究包含两个部分,即举动研究两个轮回,拟通过举动研究五个阶段的轮回来探讨特定组织情境下护士职业疲惫的干涉策略,并对干涉后果进行评估。本研究的重要成果是:1)诊断阶段(研究一),通过定量研究断定了干涉前护士职业压力源跟职业疲惫的基线程度,并就压力源对职业疲惫的影响进行了分析。多元回归分析表明,不同组织背景下压力源变量对职业疲惫的影响存在差别,支撑了职业疲惫存在组织情境性的观点。结合访谈及文献复习,本阶段断定了基于工作须要-资源(JD-R)实际的护士职业疲惫干涉策略,重要包含降落工作须要跟营造支撑性氛围两个方面。2)举动打算跟履行阶段(研究一),基于断定的疲惫干涉策略,制订完美跟精简护理记录、排班轨制改革等8项干涉办（本文此处忽略..）法,明白了各项干涉办法的内容跟履行打算等,并于2008年1月-2008年12月着手落实具体干涉办法。3)评估阶段(研究一),第一阶段干涉后定量评估表明,干涉组在压力源的工作负荷(P.01)、专业常识(P.05)跟管理氛围(P.01)三个维度得分均明显降落。职业疲惫的感情衰竭维度得分(P.01)明显降落。对比组压力源跟职业疲惫各维度则均无明显变更。与此同时,定性评估成果表明,干涉组护士闭会到病院在轨制跟管理氛围方面产生踊跃变更,并感触到干涉带来的踊跃影响。存在的问题显示,护士仍感工作负荷大,培训波及面过窄等。4)改进阶段(研究一)/诊断阶段(研究二),根据定量及定性评估的成果,进一步的文献复习发明除压力源及支撑因素外,个体踊跃的应答资源还是影响职业疲惫一个不可忽视的变量,而心理资本更全面了概括了个体踊跃的应答资源,因此,本阶段提出在下一轮干涉中,除持续（此处忽略..）改良压力源外,增加对个体心理资本的干波及评估。5)举动打算跟履行阶段(研究二),在举动研究的第二轮回中,基于已构成的改进打算,在原有干涉办法基本上,新增踊跃导向的干涉办法,以晋升个体应答资源。由此,制订了设置错误支撑专员、网络EAP服务等4项干涉办法,明白了各项干涉办法的内容跟履行打算,并于2009年1月-2009年12月落实具体干涉办法。6)评估阶段(研究二),第二轮干涉后定量评估成果显示,比拟第一轮干涉后,干涉组在去人格化(P.01)跟个人成绩感(P.01)维度产生明显变更,其中去人格化明显降落,个人成绩感明显进步。而与干涉前比拟,干涉组护士职业疲惫三个维度(P.01)则均产生明显变更。对比组职业疲惫各维度在干涉前、第一轮干涉后跟第二轮干涉后均无明显变更。中介测验成果表明,心理资本在压力源对职业疲惫的影响中起部分中介作用,支撑晋升心理资（本文此处忽略..）本是组织职业疲惫干涉的一项重要策略这一观点。此外,定性评估成果显示,护士(长)闭会到干涉本身心态带来了踊跃影响。7)改进阶段(研究二),基于第二轮轮回干涉后定量跟定性评估成果进行文献复习,进一步断定了包含组织跟个体两个层面的整合干涉办法,并提出以发明人文环境跟促进护士职业化发展为目标的干涉策略。本研究重要论断有:1)举动研究范式可能为特定组织的职业疲惫干涉提供持续改进打算。2)基于举动研究范式的疲惫干涉办法能有效缓解护士职业疲惫。3)除减少压力源及营造支撑性氛围外,晋升心理资本可作为组织职业疲惫干涉的一个重要策略

以上为本篇毕业论文范文基于举动研究范式的护士职业疲惫干涉研究的介绍部分。

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