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私营企业薪酬问题研究
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毕业论文范文题目:
私营企业薪酬问题研究
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私营企业薪酬问题研究
私营企业薪酬问题研究毕业论文范文介绍开始:
全文字数:5763
私营企业薪酬问题研究
目录
一、薪酬的概念
2
(一)薪酬的含义
2
(二)薪酬的组成
2
二、以丽足公司为例
2
三、以丽足企业为例私营企业薪酬普遍存在的问题
2
(一)薪酬与企业发展战略导向不一致
2
(二)薪酬管理制度不科学
3
(三)薪酬没有“动态”起来
3
(四)除金钱之外的其他激励手段不够
3
(五)企业薪酬内部分配缺乏公平性
4
四、私营企业薪酬问题的改进对策
4
(一)将企业薪酬上升到企业战略高度加以重视
4
(二)提供具有公平性和富有竞争力的薪酬
4
(三)以差异化的报酬制度建立均衡的薪酬管理
5
(四)适当加大薪酬的动态管理
5
(五)推出多元化的福利项目
5
五、结论
6
参考文献
7
一、薪酬的概念
(一)薪酬的含义
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。冠广义的薪酬处了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。美国薪酬管理专家约瑟夫马尔托奇奥认为,薪酬是雇员因完成工作而得到的内在的与外在的奖励。在国家企业
人力资源
管理师职业技能鉴定教材中,薪酬被定义为:泛指员工获得的一切形式的报酬,包括精神与物质的、内在的与外在的、货币的与非货币的等等。总结来看,薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的形式的酬劳。
(二)薪酬的组成
私营企业薪酬问题研究
以上为本篇毕业论文范文
私营企业薪酬问题研究
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