浅淡企业人才流失

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浅淡企业人才流失毕业论文范文介绍开始：
NCXLX477 浅淡企业人才流失

浅淡企业人才流失0

[关键词]人才流失企业原因对策0

一、企业人才流失的现状0

二、企业人才流失原因分析1

(一)社会因素1

1、人才流动的社会宏观环境发生了变化。1

(二)企业自身的因素1

2、落后的人才观念和管理办法。1

3、忽视员工培训和人才自身的发展。1

(三)个人因素2

1、人才的个性特征。2

2、人才的个人道德问题。2

三、人才流失给企业带来了巨大的影响2

四、解决企业人才流失问题的对策2

(一)建立科学的人力资源管理体系2

1)把握好人力资源获取环节2

2）通过培训投入留住人才3

3）对员工进行科学职业生涯设计3

(二)制定完善的人力资源规划3

(三)建立多样化的激励机制3

1、制定有效考核和薪酬福利制度3

2、营造良好的组织环境。4

3、和谐的人际关系氛围和宽松的职业发展空间4

4、完善保障制度，增加员工的安全感4

(四)建立客观公正的绩效评估体系4

1、进行科学的绩效考评。4

2、设计合理的薪酬激励体系。4

(五)切实加强企业文化建设5

1、谌新民《人力资源管理》，中央编译出版社，2002年版5

5、赵景华《人力资源管理》，山东人民出版社， 2001年版5

浅淡企业人才流失

[摘要]加入WTO以来，随着市场经济的迅速发展，人才流失问题正越来越成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一，防止人才流失，为企业的发展留住人才是众多国内企业管理者必须面对和解决的问题。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了人才流失对企业的不利影响，着重从社会、企业、个人三方面分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机，更好的发挥人才的积极作用。

[关键词]人才流失企业原因对策

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