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应用心理学毕业论文
论员工工作满意度对离职的影响
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毕业论文范文题目:
论员工工作满意度对离职的影响
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论员工工作满意度对离职的影响
论员工工作满意度对离职的影响毕业论文范文介绍开始:
NC9597 论员工工作满意度对离职的影响
论员工工作满意度对离职的影响1
[关键词]工作满意度 离职 需求理论1
一、引言1
二、员工工作满意度与离职1
1、 员工工作满意度1
1)员工工作满意度的定义1
2)影响工作满意度的因素2
2、离职2
1)离职的定义2
2)离职的后果2
三、员工工作满意度对离职的影响2
1、离职的原因分析2
2、员工工作满意度与离职的关系2
1)工作满意度对离职影响的相关研究2
2)从需求理论探讨员工满意度对离职的影响2
3)分析员工工作满意度对离职的重要性3
四、如何提升员工工作的满意度以降低离职率3
1、改善工作环境和条件3
2、建立良好的企业文化3
3、加强沟通与培训4
五、结论4
论员工工作满意度对离职的影响
[摘要] 经济的持续高速发展,为企业带来前所未有的发展机遇,同时也带来了挑战,竞争的加剧使得企业间从有形的物质的竞争转变为人才的竞争,作为知识的载体,满意度高的员工能带来高生产力和高效率,如何留住优秀的员工为其所用,成为企业管理的重中之中。本文从提高员工工作满意度角度研究如何减少离职现象,并用马斯洛需求理论进行分析,企业的发展必须要满足员工心理需求,有着足够的成长空间,如此员工才更愿意留下全心全意地为企业服务。由此可见,要减少离职,首要做的是满足员工的需求来提高工作满意度。
[关键词]工作满意度 离职 需求理论
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论员工工作满意度对离职的影响
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