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经理股票期权及其在我国的适用性分析

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毕业论文范文题目：经理股票期权及其在我国的适用性分析，论文范文关键词：经理股票期权及其在我国的适用性分析
经理股票期权及其在我国的适用性分析毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：经理股票期权（ExecutiveStockOptions，ESO）的本质是一种激励机制，是指给予企业内的高级经理人员按某一预定价格购买本企业普通股的权利，经理人员有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售。现代企业中物质资本提供者（股东）与人力资本提供者（企业家）（此处忽略..）职能的分离导致代理问题的大量出现，而在代理问题中，作为代理人的经理与委托人股东之间的目标利益不一致和信息不对称使激励约束成为必然。作为一种长期激励机制，经理股票期权的理论基础是代理理论和人力资本产权论，其产生的诱因在于传统的薪酬结构无法提供解决代理问题所需要的长期（文章此处忽略..）激励。理论及实证分析表明，与传统的工资加奖金式的激励机制相比，ESO的激励效果更为有效。在国际上，自经理股票期权1952年在美国首次出现以来，已经在许多国家取得了成功的经验。近年来，随着传统薪酬结构的弊端在实践中不断显现，经理股票期权也开始被我国企业所引入和试用。美国等国（文章此处忽略..）家在经理股票期权技术设计方面的成功经验值得我们研究和借鉴。由于我国企业多数是国有企业，代理问题比一般所有人持股的企业更为严重，迫切需要解决长期激励问题，因而实施经理股票期权有很大的必要性。但当前我国企业实施ESO还面临着许多制度安排方面的约束。先进行试点，待制度安（此处忽略..）排约束问题得到必要的解决时再大规模实施，这是我国企业实施ESO计划的合理战略。在ESO的模式选择中，上市公司可选择标准的ESO模式，而非上市公司则可选择虚拟股票期权模式。而在具体的技术设计中，还应结合我国企业自身的特点进行，以取得更好的激励效果。

以上为本篇毕业论文范文经理股票期权及其在我国的适用性分析的介绍部分。

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