人力资源管理系统设计

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毕业论文范文题目： 人力资源管理系统设计，论文范文关键词： 人力资源管理系统设计
人力资源管理系统设计毕业论文范文介绍开始：
　　前言
　　人力资源管理系统（简称HRMS）是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
　　因互联网应用的不断普及，人力资源管理系统软件已从传统的C/S模式发展到时下非常流行B/S模式，当然为适应各方面需求还有C/S 、B/S结合模式。不论何种模式，系统通常包含人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能。本系统主要研究、实现人事管理子功能[2]。
　　市场上众多人力资源管理系统软件都是B/S模式的，一般是功能比较综合的应用软件，且对外开放，适合中大型企事业用户使用。用户可以通过浏览器直接在互联网上直接访问，进行检索、发布信息等操作，而无需在本地安装客户端软件。但对于部分刚起步的公司或者创业团队亦或是没有信息需要对外开放类似用户来说，更适合使用C/S模式的人力资源管理系统软件。因为相对于B/S模式，C/S模式有如下优势：首先，交互性强是C/S固有的一个优点。在C/S中，客户端有一套完整的应用程序，在出错提示、在线帮助等方面都有强大的功能，并且可以在子程序间自由切换。B/S虽然由JavaScript、VBScript提供了一定的交互能力，但与C/S的一整套客户应用相比是太有限了。其次，C/S 模式提供了更安全的存取模式。由于C/S是配对的点对点的结构模式，采用适用于局域网、安全性比较好的网络协议(例如：NT的NetBEUI协议)，安全性可以得到较好的保证。而B/S采用点对多点、多点对多点这种开放的结构模式，并采用TCP/IP这一类运用于Internet的开放性协议，其安全性只能靠数据服务器上管理密码的数据库来保证。现代企业需要有开放的信息环境，需要加强与外界的联系，有的还需要通过Internet发展网上营销业务，这使得大多数企业将他们的内部网与Internet相连。由于采用TCP/IP，他们必须采用一系列的安全措施，如构筑防火墙，来防止Internet的用户对企业内部信息的窃取以及外界病毒的侵入。再次，采用C/S模式将降低网络通信量。B/S采用了逻辑上的三层结构，而在物理上的网络结构仍然是原来的以太网或环形网。这样，第一层与第二层结构之间的通信、第二层与第三层结构之间的通信都需占用同一条网络线路。而C/S只有两层结构，网络通信量只包括Client与Server之间的通信量。所以，C/S处理大量信息的能力是B/S所无法比拟的。
　　最后，由于C/S在逻辑结构上比B/S少一层，对于相同的任务，C/S完成的速度总比B/S快。使得C/S更利于处理大量数据[2]。
　　因此，对C/S模式的软件开发原理的研究具有很大的经济效益和社会效益。在论文中，讨论了系统的软件设计、数据库设计，选择Java作为主要开发语言，它可以运行在不同的操作平台上，并且开源，可以更好的利用网络资源进行学习和开发；选择SQL Server2005作为数据库开发工具，它有强大的图形化用户界面，以及丰富的编程接口工具，可以更方便地在程序中通过相应的API动态连接库。今后的研究重点是更趋向智能化，多功能合一，并应用于各种中大型的B/S模式、C/S模式相结合的系统中，提高企业管理的效率，也带动相关产业的经济发展。
　　目录
　　摘要 I
　　ABSTRACT II
　　第1章绪论 1
　　1.1 人力资源管理系统的简介 1
　　1.2 课题研究背景 1
　　1.3 课题研究意义 1
　　1.4 人力资源管理系统的发展状况及趋势 2
　　1.5 论文研究的主要内容 3
　　第2章系统开发主要工具 4
　　2.1 MYECLIPSE 4
　　2.2 SQL SERVE2005 5
　　2.3 PHOTOSHOP 5
　　第3章系统功能的实现 7
　　3.1总体设计思路 7
　　3.2数据库设计 8
　　3.2.1 基本原理 8
　　3.2.2 表结构 8
　　3.2.3 数据库表解释 9
　　3.3用户模块 9
　　3.3.1用户登录 9
　　3.3.2修改密码 11
　　3.3.3设置密保 12
　　3.4员工管理模块 13
　　3.4.1添加员工信息 15
　　3.4.2删除员工信息 17
　　3.4.3修改员工信息 18
　　3.4.4查询员工信息 19
　　3.5部门管理模块 19
　　3.5.1添加部门 21
　　3.5.2删除部门 22
　　3.5.3修改部门 22
　　3.5.4查询部门 23
　　3.6职位管理模块 24
　　3.6.1查询职位 26
　　3.6.2添加职位 27
　　3.6.3删除职位 28
　　3.6.4修改职位 29
　　3.7员工调动与离职模块 30
　　3.7.1员工调动 31
　　3.7.2员工离职 32
　　3.7.3查询离职员工信息 33
　　3.7.4查看详细信息 34
　　3.7.5删除离职员工信息 35
　　3.7.6离职员工复职 35
　　3.8统计与查询模块 36
　　3.8.1全体人事信息查询 39
　　3.8.2员工信息统计 40
　　3.9本章小结 41
　　第4章系统主要操作界面 42
　　4.1 用户登录 42
　　4.2 系统主界面 42
　　4.3人事管理主界面 43
　　4.4 组织管理主界面 43
　　4.5 用户管理主界面 44
　　4.6 员工信息管理界面 44
　　4.7部门信息管理界面 45
　　4.8 职位信息管理界面 45
　　4.9 全体人事信息查询界面 46
　　4.10 员工信息统计界面 46
　　第5章结论与展望 47
　　5.1 结论 47
　　5.2 展望 47
　　致谢 48
　　参考文献 49
　　附录1 主界面源代码 51
　　附录2 DAO层类源代码 67
　　附录3 SERVICE层源代码 72
　　摘要
　　近年来随着互联网应用的日益广泛，一款基于B/S模式的人力资源管理系统应用软件逐渐成为了各企事业单位的基本办公工具之一。B/S模式的新颖与流行，和在某些方面相对于C/S的巨大改进，使B/S成了MIS系统平台的首选，也使人忽略了B/S不成熟的一面。人力资源管理系统包含众多功能，人事管理为其子功能之一。考虑到安全性要求高，要求具有较强的交互性，使用范围小，地点固定，要求处理大量数据等因素，人力管理功能的实现更适合采用C/S模式。
　　本文介绍了以人事管理为核心功能的人力资源管理系统。它根据当前人事工作模式和管理权限,对传统的人事管理方式进行了整合和优化。它采用了C/S模式,并使用面向对象的浅析和设计策略进行设计。系统通过密码管理、登录制约保障了系统的安全性。另外,系统还具有简单易用、界面友好等优点。
　　关键词: 人力资源管理系统，C/S模式，面向对象

以上为本篇毕业论文范文 人力资源管理系统设计的介绍部分。

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