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经济法律毕业论文范文
国家职业资格全国统一鉴定高级营销师论文(国家职业资格一级) 连云港供电公司人员激励方法研究
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毕业论文范文题目:
国家职业资格全国统一鉴定高级营销师论文(国家职业资格一级) 连云港供电公司人员激励方法研究
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国家职业资格全国统一鉴定高级营销师论文(国家职业资格一级) 连云港供电公司人员激励方法研究
国家职业资格全国统一鉴定高级营销师论文(国家职业资格一级) 连云港供电公司人员激励方法研究毕业论文范文介绍开始:
国家职业资格全国统一鉴定高级营销师论文(国家职业资格一级) 连云港供电公司人员激励方法研究
摘要:人力资源管理是企业管理中很重要的一个环节,其中最为关键的就是激励。通过一系列的激励活动,使企业员工达到积极、主动地发现问题、思考问题和解决问题是激励的目的所在。本文对连云港供电公司在工作人员的激励现状方面进行了全面地分析。进而结合公司的实际情况和条件,对公司在工作人员的物质激励与精神激励方面进行了全方位的设计。在工作人员物质激励方面,本文在分析不同工作人员类别的差异性等的基础上,并结合原有薪酬考核体系,制定了销售人员的薪酬考核方案。在精神激励方面,分析连云港供电公司现行的精神激励方法及其所存在的问题,找出了产生这些问题的原因,并对该公司精神激励方案进行了深入的探讨。
关键词:连云港供电公司;工作人员;激励;物质激励;精神激励
一、连云港供电公司激励现状及存在问题分析
1、现行薪酬制度概述
2003年,连云港供电公司制定了一套工作人员的薪酬考核体系,该考核体系一直沿用到现在。在该考核体系中,对工作人员分生产和营销两类人员。考核方案中规定,对生产的考核指标满分为100分,包括供电可靠性、安全事故指标。其中未发生安全事故为80分,供电可靠性达标为20分。生产岗位的岗级为11岗,按月发放,目标绩效考核得分大于95分,则绩效薪酬全额发放;如75分≤S<95续分,则绩效薪酬按比例发放;如目标考核得分小于75分,则绩效薪酬为0。业务人员考核细则中规定,指标:满分为100分,包括电费回收率、客户满意度两个考核指标。其中电费回收率占80分,客户满意度占20分。业务人员岗级为9岗,按月发放,年底根据业务人员电费回收及客户满意绩效情况发放,目标绩效考核得分S≥95分,则绩效薪酬全额发放;如85分≤S<95分,则绩效薪酬按比例发放;如S<85分,则绩效薪酬为0。
2、精神激励方面的现状
工作人员的精神激励方法很多,下面从以下几个方面来看连云港供电公司对销售人员的精神激励的现状。
(1)培训:目前连云港供电公司现行的教育培训比较偏重员工知识与技能的提高,甚至片面追求证书与学历,忽视对员工建立正确态度的培训短期培训陈旧,跟不上环境与市场竞争的变化只注重短期培训,不注重长期培训,有培训机会的销售人员不多,甚至培训只集中于少数几个人身上。以上这些都反映企业目前未将培训作为人力资源开发的重要手段,因而使培训起不到提高销售队伍整体素质的作用,使员工从接受培训中获得的激励作用微乎其微。
.....
以上为本篇毕业论文范文
国家职业资格全国统一鉴定高级营销师论文(国家职业资格一级) 连云港供电公司人员激励方法研究
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