员工关键绩效管理实例研究

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毕业论文范文题目： 员工关键绩效管理实例研究，论文范文关键词： 员工关键绩效管理实例研究
员工关键绩效管理实例研究毕业论文范文介绍开始：
　　毕业设计员工关键绩效管理实例研究，共74页，43687字
　　摘要
　　随着中国加入WTO和世界经济一体化的形成，中国的企业正面临前所未有的机遇与挑战，企业间的竞争也达到前所未有的激烈程度。要想在未来的竞争中立于不败之地，人才将是其取得竞争优势和形成核心竞争力的关键。而人才的竞争的根本是人才制度的竞争，特别是评价与激励制度的竞争。中国的大多数企业缺乏客观合理的评价与激励机制，没有有效实现人尽其才，从而导致人才流向外企甚至国外的现象大量发生。
　　如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题，在诸多方法中关键绩效指标法应用广泛。关键绩效指标评价可以使各级主管明确各级部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，进而可以提高量化管理的效率，确保公司战略目标的实现。
　　本文结合三沟酒业，综合运用关键绩效指标法、逐步回归分析法、目标管理法、层次分析法、熵值法和聚类分析法，研究了三沟酒业员工关键绩效管理问题。
　　关键词：关键绩效指标逐步回归分析目标管理聚类分析
　　
　　目录
　　1绪论１
　　1.1 问题的提出１
　　1.2 国外学术界绩效评价领域主要研究成果５
　　1.3 国内关于绩效理论应用的研究９
　　1.4 本文的研究思路和研究内容１０
　　1.5 本文的主要创新点和研究方法１０
　　1.6 本文的研究意义１２
　　2 绩效管理及绩效评价概述１４
　　2.1 绩效与绩效管理１４
　　2.2 绩效管理和绩效评价的关系１７
　　2.3 绩效管理系统分析１９
　　2.4 绩效管理的实施２１
　　2.4.1 绩效计划２１
　　2.4.2 绩效沟通和辅导２２
　　2.4.3 绩效评价２２
　　2.4.4 绩效反馈２５
　　3 关键绩效指标的设计２７
　　3.1 关键绩效指标概述２７
　　3.2 关键绩效指标设定的原则２９
　　3.3 关键绩效指标设计过程３１
　　3.3.1 目标管理法的运用３１
　　3.3.2 逐步回归用于确定关键绩效指标过程３１
　　3.4 关键绩效指标权重的设计３６
　　3.4.1 层次分析法的应用过程３６
　　3.4.2 熵值法对初始权重的调整过程３９
　　3.5 聚类分析法应用于划分员工等级４１
　　4 实证研究４５
　　4.1 阜新三沟酒业有限责任公司简介４５
　　4.2 公司绩效评价现状分析４６
　　4.3 公司绩效管理流程设计４７
　　4.4 公司绩效评价的设计与实施４８
　　4.4.1 关键绩效指标的优选４８
　　4.4.2 关键绩效指标的权重分析５１
　　4.4.3 绩效评价工具及其说明５６
　　4.4.4 绩效评价实施细则５８
　　4.4.5 绩效评价结果聚类分析６０
　　5 结论与展望６４
　　5.1 研究结论６４
　　5.2 论文的不足之处６５
　　5.3 展望６５
　　攻读学位期间发表论文情况６７
　　致谢６８
　　参考文献６９
　　附录７１

以上为本篇毕业论文范文 员工关键绩效管理实例研究的介绍部分。

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