人才招聘工作优化对策研究

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毕业论文范文题目： 人才招聘工作优化对策研究，论文范文关键词： 人才招聘工作优化对策研究
人才招聘工作优化对策研究毕业论文范文介绍开始：
　　毕业论文人才招聘工作优化对策研究，说明书共24页，13784字。
　　摘要
　　随着Internet技术的发展，网络招聘的应用，把人力资源管理者从繁重的事务性工作中解放出来，为人力资源管理者搭建了一个标准化、规范化、网络化的工作平台。网络招聘与传统招聘渠道相比有明显的优势，它具有低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势，这些优势使它具有广阔的发展前景。作为一种新的招聘渠道，在使用中既存在管理问题，意识问题，也存在技术问题。如果不能很好解决，势必影响其继续发展。所以，只有找到症结所在，对症下药，网络招聘才能被更多的企业和应聘者认可，从而使用这种招聘渠道为人力资源管理服务，使其有更广阔的市场，发挥更有效的作用。本文以此为出发点，采用了个案访谈法和文献研究法对当前企业网络招聘方式问题的研究和解决对策进行了研究。本文首先介绍了网络招聘概念、网络招聘的方式、网络招聘的特点；着重探讨了当前企业网络招聘方式存在的问题和问题的解决对策。本文认为企业网络招聘会随着技术的发展、管理的成熟、制度的完善，克服和解决当前存在的技术问题、管理问题、法律问题，以规范化的管理、真实有效的信息、强大的招聘管理功能，成为新经济时代一个不可或缺的人力资源管理招聘渠道，持续健康的发展下去。
　　关键字：网络招聘，招聘渠道，存在问题，对策
　　
　　目录
　　1 引言 8
　　2 相关理论 8
　　2.1招聘渠道的内涵 8
　　2.2几种招聘渠道的内涵 8
　　2.3网络招聘的内涵 8
　　2.4网络招聘的方式 8
　　2.5网络招聘的特点 8
　　2.5.1招聘受众范围大 8
　　2.5.2招聘信息的管理 8
　　2.5.3打破了传统的求职方式 8
　　2.5.4具有低成本、高效益的特点 8
　　3案例分析 8
　　3.1X公司简介 8
　　3.2 X公司部分招聘职位描述 8
　　3.2.1客服人员 8
　　3.2.2人事行政专员 8
　　3.2.3销售人员 8
　　3.3X公司在招聘中存的问题 8
　　4网络招聘存在问题的解决对策 8
　　4.1不断提升网络招聘的技术支持水平 8
　　4.2健全立法和规范管理制度 8
　　4.3 采取收费服务的形式 8
　　5 结论 8
　　致谢 8
　　参考文献 8

以上为本篇毕业论文范文 人才招聘工作优化对策研究的介绍部分。

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