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人力资源激励机制研究
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人力资源激励机制研究
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人力资源激励机制研究
人力资源激励机制研究毕业论文范文介绍开始:
毕业论文 人力资源激励机制研究,说明书共11页,8784字。
摘 要
当今时代,经济竞争的实质是人才竞争。企业的发展需要员工的支持。每一个企业管理者应该懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励。在当今复杂的环境中从事管理工作是非常艰难的。管理者与员工关系的本质是一种不言而喻的心理契约,并在不断演进。员工在组织内部以及组织之间的活动日益“自由化”,结构、时间、区域和权力的传统界限日益模糊。在全球经济中竭力竞争的各个企业都在减小规模,实行兼并,转变机制和进行迁徙,以便形成了更新的生存模式。管理者与员工一样,都受到了巨大的挑战,旧的传统和体系必须要打破,并以全新的方式相互合作。在经济全球化的大背景下,深入研究人力资源激励机制,为激励主体建立一套科学的既有激励,又有约束的运行机制,具有重大的现实意义。
关键词: 人力资源;激励;激励机制
目录
一、人力资源激励机制概述………………………………………1
二、 现代激励理论与应用…………………………………………1
(一)行为主义激励理论……………………………………………2
(二)认知派激励理论………………………………………………2
(三)综合型激励理论………………………………………………2
三、人力资源激励机制的构建………………………………………3
(一)激励机制的内容………………………………………………3
(二)激励机制作用性质……………………………………………4
(三)激励机制的运行模式…………………………………………5
(四)激励机制的信息反馈…………………………………………6
四、人力资源激励机制的实施和应用………………………………6
(一)实行目标激励 …………………………………………………6
(二)创建适合企业特点的企业文化 ………………………………7
(三)充分考虑员工的个体差异,实施有差别的激励机制 ………7
五、对当代人力资源激励机制的反思………………………………8
(一)企业要实行股权激励…………………………………………8
(二)构建富有竞争力的内部薪酬体系……………………………8
(三)企业绩效评价体系研究………………………………………8
(四)资讯系统的开发………………………………………………9
参考文献………………………………………………………………9
以上为本篇毕业论文范文
人力资源激励机制研究
的介绍部分。
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