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现阶段部分私企薪资处理中的不足及解决之道
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现阶段部分私企薪资处理中的不足及解决之道
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现阶段部分私企薪资处理中的不足及解决之道毕业论文范文介绍开始:
XCLW170651 现阶段部分私企薪资处理中的不足及解决之道
目 录
一、薪酬与薪酬管理的概念4
二、我国中小企业薪资管理中存在的问题4
(一)分配的方式比较单一、长期激励不足4
(二)管理缺乏公平性5
(三)工作分析环节薄弱6
(四)薪酬方案没有得到及时有效的调整7
(五)忽视薪酬沟通环节7
三、现阶段私营企业中薪资管理存在问题的原因分析8
(一)私营企业的管理性质:家长式经营,不能集思广益8
(二)“小农式”思想的自我满足心里在作祟8
(三)私营企业的性质:企业规模小,老板各种“装”9
(四)薪资管理、企业发展的重要联系老板们没意识到9
四、 现阶段部分私企薪资制度改革对策9
(一)提高对企业“内在薪酬”的重视度:多层次的福利10
(二)加大薪酬中“可变薪酬”的比例:有效激励员工11
(三)加强工作分析和职位评价工作11
(四)科学设计薪酬体系,考虑各种影响可变因素11
(五)完善企业考核制度,制定多种薪酬分配方式12
(六)IBM薪酬管理模式的借鉴12
摘 要
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,首先它与每位员工的切身利益息息相关,其次,它成为激发员工工作积极性、主动性和创造性的有效手段,能使企业在人才竞争日益激烈的市场环境下,吸引和保留住一支素质良好的员工队伍,同时它是社会的稳定器、影响着社会的和谐安定,人民的安居幸福,因此,企业、员工、国家三方有必要引起关心,好好沟通、为建立一个和谐的现代的中国特色薪酬制度共同努力。荣幸的是国家在这方面一直在努力、出台了很多措施、也收到了很好的效果,关键的就在于企业方应该加强认识、认识到员工与企业的发展是绑到一起的,认识到人才是企业发展的动力,转变钻法律空子的观念,转变瞧不起读书人的观念。但是,也应该看到的是,改革开放30多年来,在当今的现实国情下,大多数企业尚处于发展起步阶段。对于刚发展起来的私营公司,薪资管理工作还相当薄弱,受传统的理念的影响,存在着薪资管理理念欠缺、薪酬管理技术落后、中国特色的企业经营制度等问题,本文将对这些问题进行了分析探讨,积极寻求解决这些问题的方法、以期为企业提供可供借鉴的方法。对于上市公司、国营企业及“海归”建立的公司及大型集团化公司不存在这些问题,因此本文不作讨论。
关键词:中小私营企业,薪酬管理,存在问题,原因分析,对策
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现阶段部分私企薪资处理中的不足及解决之道
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