我国女大学生就业歧视问题研究

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我国女大学生就业歧视问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW84774 我国女大学生就业歧视问题研究

内容摘要

近年来，随着社会的不断发展和高等教育的不断普及，我国大学生数量逐年攀升，而高等教育的普及和人才市场的供过于求导致如今大学生就业形式日益严峻，其中，女大学生就业问题尤其严重，许多女大学生由于生理特征、社会传统观念等因素，在就业中容易受到歧视。本文针对女大学生就业歧视问题现状进行分析，然后对造成女大学生就业歧视的原因进行说明，并针对性的提出相应的对策建议，力图为国家、用人单位、高校及女大学生个人构造出良好和谐的就业环境。

[关键词]：女大学生就业问题就业歧视

我国女大学生就业歧视问题研究1

目录2

一、我国女大学生就业歧视问题现状分析2

二、我国女大学生就业歧视问题原因剖析3

2.1、外部原因：3

（1）、经济发展过程的“三期叠加”现象,制约女大学生就业3

（2）、固有社会偏见影响女大学生就业3

（3）、社会保障机制不健全制约女大学生就业3

(4)、用人单位逐渐提高录用女性的标准3

2.2、自身原因4

1、高校人才培养不适应社会发展需要4