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我国女大学生就业歧视问题研究
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我国女大学生就业歧视问题研究
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我国女大学生就业歧视问题研究
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XCLW91498 我国女大学生就业歧视问题研究
内 容 摘 要
随着时代的发展,人们的思想不断进步,现今的女性,早已脱离了三从四德的家庭主妇,她们不再依附于男性,纷纷走出家门,接受教育,走上社会工作岗位。鼓励女大学生就业有利于树立女性自信、自强精神,对国家经济社会发展意义重大。但是近几年,女大学生就业中遇到的歧视问题依然是社会关注的热点问题,在劳动力市场上,女大学生因生理因素、专业因素、文化因素、甚至性别因素等都可能成为就业被拒的主要原因,相较于男大学生,女大学生普遍就面临着业质量较低、就业层次不高、起薪较低、晋升空间较小、职业期望实现难度大等多方面问题,尽管国家和相关部门陆续出台了相应政策,如《劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、人力资源社会保障部、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》等法律法规保驾护航,但是由于多种原因,劳动市场上针对女大学生的就业歧视仍屡禁不止,可谓上有政策,下有对策,这在很大程度上剥夺了女大学生的就业权利,阻碍了其职业发展,解决好女大学生就业歧视问题,有利于我国经济社会健康发展。本文将从当前我国女大学生就业现状、就业形势、就业歧视表现、原因分析、对策解决等多方面进行讨论。
【关键词】女性;就业;歧视;对策
目 录
内容摘要 3
一、引言5
二、当前我国女大学生就业现状及就业形势5
(一)就业现状 5
(二)就业形势6
三、女大学生就业歧视表现6
(一)学历歧视 6
(二)样貌歧视 6
(三)性别歧视 6
1、就业机会不平等 6
2、职业待遇不平等 6
3、职业性别隔离 6
四、原因分析7
(一)女大学生自身错误认识7
(二)职业待遇不平等7
(三)职业性别隔离7
(四)社会传统观念影响7
五、对策建议 5
(一)加大宣传男女平等就业观念7(二)用人单位转变用人理念7
(三)完善相关法律法规8
(四)完善生育保险制度8
(五)加大校内培训,提升女大学生就业竞争力8
(六)健全司法救济机制8
六、总结8
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我国女大学生就业歧视问题研究
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