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员工跳槽的解决措施
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毕业论文范文题目:
员工跳槽的解决措施
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员工跳槽的解决措施毕业论文范文介绍开始:
XCLW86569 员工跳槽的解决措施
内 容 摘 要
摘要:随着经济的繁荣发展,员工频繁的跳槽造成人才的流失已成为企业用人的一大难题。而人力资源是企业最为核心的资源,从竞争方面来讲,企业与企业的竞争从本质上来说是人才与人才的竞争。因此企业要搞好自身的人力资源工作。文章主要分析如何预防员工跳槽的措施,员工为何频繁跳槽,企业为何留不住人才,企业又将才取什么预防措施才能留住人才。
[关键词]:预防员工跳槽的措施
(引言):古语云:水可载舟,亦可覆舟。企业如舟,员工亦如水。市场经济日益开放的今天,中国正经历着转型的变革,而任何一种变革都将影响着企业的发展。企业变革也必定是人员的变革,企业为员工提供了实现自我的机会,员工也为企业提供了发展的动力,企业不但要学会引进新的人才,更重要的是要学会留住人才。如此企业方能在市场竞争中立于不败之地。
目 录
1.1企业与员工的关系
1.1.1企业对员工的影响
1.2.1员工跳槽对企业的影响
2.1引发员工跳槽的原因
2.1.1工作环境的影响原因
2.1.2薪资待遇的影响原因
2.1.3员工的情感交流、尊重、信任原因
2.1.4为了更好的发展机会
2.1.5被动的选择
3.1应对跳槽原因的解决措施
3.1.1严格把守招聘关
3.1.2建立良好的企业文化
3.1.3规范薪酬制度
3.1.4提供通畅的交流渠道
3.1.5完善晋升机制,减少跳槽
3.1.6健全“备胎”人员计划
3.1.7员工持股
五、结论
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以上为本篇毕业论文范文
员工跳槽的解决措施
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