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浅论本土民营企业经营管理的现状和发展对策
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浅论本土民营企业经营管理的现状和发展对策
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浅论本土民营企业经营管理的现状和发展对策
浅论本土民营企业经营管理的现状和发展对策毕业论文范文介绍开始:
XCLW90676 浅论本土民营企业经营管理的现状和发展对策
内 容 摘 要
时势造就了民营企业生存的有利环境,智慧和胆略造就了民营企业发展的灵魂。在中小民营企业高速发展的背后,还存在着一些必须引起我们高度重视或需要研究解决的、带有显著中小型民营企业文化特点的内部管理问题。本文试对管理中存在的这些问题进行了分析,并针对问题提出了个人的发展对策。本文共分五个部份:第一部分,浅谈民营企业管理中存在的问题,主要介绍了民营企业管理中存在的四种管理问题。第二部分,“老板文化”决定企业内部管理模式,分析了在多数中小型民营企业中“老板文化”对企业管理的影响,并总结了现代化管理制度的建立与执行收效甚微的原因。第三部分,人才“缺失”,是
民营企业普遍存在的问题,提出了民营企业如何建立完善的人才管理制度的策略,根本上拴住他们的心,留住他们的人,为企业的长期发展带来不竭的动力。第四部分,企业财务管理制约了企业进一步发展扩大,主要从五个方面阐述了出现这种状况的原因以及解决对策。第五部分,缺乏成功的“企业文化”,极大程度上影响企业市场竞争力。这里对当前民营企业的企业文化现状做了分析,并对如何塑造培养良好的企业文化提出了几点建议。
[关键词]:民营企业管理;老板文化;企业财务;人才管理;企业文化
目 录
第1章 导论
1.1 本论文研究的目的和意义...................................
1.2民营企业经营管理中存在的主要问题....................
1.2.1家长式管理,老板个性化...................................
1.2.2大企业管理幻觉...................................
1.2.3安于现状...................................
1.2.4民营企业核心管理层老化... ..................
第2章 “老板文化”决定企业内部管理模式......................
2.1全能管理者...................................
2.2管理制度的建立与执行貌合神离... ...................
2.2.1管理制度的建立与企业规模不能相对应..................
2.2.2企业内部管理制度对内部高层缺乏制约..................
2.2.3老板业余化管理,使得企业管理低效或无效...........
2.2.4“人才瓶颈”,企业不注重内部人才... ..............
第3章 人才“缺失”的问题...................................
3.1 导致人才“缺失”的原因................................
3.2民营企业持续发展,必先做好人才管理.................
第4章 企业财务管理中存在的问题及发展对策.................
4.1 缺乏明确的发展方向,对项目投资缺乏科学论证................
4.2风险意识淡薄,使企业如履薄冰.....
4.3企业财务控制薄弱...................................
4.4财务工作流程不规范...................................
4.5促进企业持续发展,改善财务管理的对策....................
第5章 缺乏成功的 “企业文化”....................................
5.1当前民企的企业文化发展现状................................
5.2民企建立、培养良好的企业文化建议对策.......................
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以上为本篇毕业论文范文
浅论本土民营企业经营管理的现状和发展对策
的介绍部分。
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