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中小企业人力资源管理对企业发展的影响研究
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中小企业人力资源管理对企业发展的影响研究
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XCLW99629 中小企业人力资源管理对企业发展的影响研究
内 容 摘 要
当前,我国经济正处于经济转型期,市场竞争激烈,且市场体制正处于变革时期。然而在中小企业实际工作中,人力资源管理因未产生直接且能见的价值,人力资源管理仍处于不受重视的阶段。但随着中小企业不断扩张,人力资源管理工作逐步得到重视,企事业单位的负责人逐步认识到人力资源工作的重要性:企业间的竞争,实为人才的竞争。而人才的强或弱,是有企业的人力资源管理水平决定的。这就要求中小企业结合自身扩张转型需求,提升人力资源认知,重视人力资源建设,提升企业核心竞争力。本文将分析目前市场实际情况,提出加强中小企业扩张过程中对人力资源相关管理工作的对策建议。
[关键词]:人才盘点;人才梯队搭建;绩效;薪酬;年终奖
目 录
1 导论4
1.1 研究的背景和意义4
1.1.1研究背景4
1.1.2研究意义4
1.1.3现状分析——案例分析4
2 企业转型的思路和方法6
2.1 人才盘点6
2.1.1人才盘点的意义6
2.1.2人才盘点内容7
3 后备人才盘点、培养方案9
3.1 原则9
3.2 适用范围9
3.4.1后备人才库对象9
3.4.2适用人员9
3.4.3选拔标准9
3.4.4后备人才管理小组及相关职责10
3.4.5后备人才管理小组职责10
3.4.6人事行政部职责10
3.3 评价标准11
3.5.1第一步:评价11
3.5.2运用九宫格进行人才盘点11
3.4 确定后备人才12
3.6.1确定后备人才名单12
3.6.2后备人才培养及评估13
3.5 后备人才培养效果评估14
3.6 后备人才的考核14
3.7 后备人才库的管理15
3.7.1入库条件15
3.7.2退库管理15
3.7.3后备人才库档案要求15
3.7.4后备人才库员工的福利待遇15
3.8 结论15
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以上为本篇毕业论文范文
中小企业人力资源管理对企业发展的影响研究
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