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中国企业经营者胜任力模型研究

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毕业论文范文题目：中国企业经营者胜任力模型研究，论文范文关键词：中国企业经营者胜任力模型研究
中国企业经营者胜任力模型研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：胜任力研究是当代心理学、人力资源管理学、教导学等学科范畴的研究热点之一。但对于我国社会文化背景下的经营者胜任力的体系研究比较常见。本研究在厘清相干概念、综述国内外相干研究的基本上,对中国企业经营者胜任力的研究作了初步的尝试跟尽力。本文阐（文章此处忽略..）述了胜任力的发展原因、定义、分类跟研究方法,并从投入、过程与产出三个构面回想了国内外经营者胜任力研究成果。在经营者职能分析、中国企业高层管理人员应聘广告分析跟经营者胜任力研究文献分析的基本上,设计了“中国企业经营者胜任力量表”问卷。通过（本文此处忽略..）问卷考察,并利用SPSS13.0统计分析软件对样本数据进行了效度、信度跟因子分析,终极构建了一个由投入、过程跟产出三个构面组成,包含常识与教训、个性特点、自我管理、表白力、机动性、分析处理与说服、效力与影响、机会捕获、义务感、承诺力、综合管理（略..）、策略管理、人际管理、人才获取14个因素共50个题项的“中国企业经营者胜任力模型”。论文全文共分为五章。第一章为引论,阐述了研究背景、目标以及研究思路。第二章对胜任力跟经营者胜任力相干文献进行了述评。第三章在分析经营者职能角色跟中国企业高层管理（略..）人员应聘广告之后,以胜任力研究现有分类实际为基本,设计了本研究考察问卷。第四章利用相干统计方法对问卷考察成果进行了分析,进而得到了中国企业经营者胜任力模型。第五章基于实际的视角探讨了企业经营者胜任力的影响因素及模型利用。

以上为本篇毕业论文范文中国企业经营者胜任力模型研究的介绍部分。

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