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浅谈商业企业管理的技巧
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毕业论文范文题目:
浅谈商业企业管理的技巧
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浅谈商业企业管理的技巧
浅谈商业企业管理的技巧毕业论文范文介绍开始:
提 纲
论文题目:浅谈商业企业管理的技巧
通过阅读张玉利主编的<<管理学>>这本书,我学习到了一些商业企业管理方面的技巧,也得到了很多启发和帮助。由此也得到了这篇论文的论题观点。在我的论文中,我将就商业企业中,管理者为了建立和维护信息交流渠道,确保组织的正常运转和发展而采取行动,既能做到在管理中“换位思考”,又能做到在薪酬激励上的技巧进行分析。
本论文的结构如下:
一﹑ 管理中的“换位思考”
所谓“换位思考”,是指在管理过程中主客体双方在发生矛盾时,能站在对方的立场上思考问题。
﹙一﹚“换位思考”的渊源
虽然在经典管理理论中没有换位思考这个名词,但是从管理学的发展史中,却可以看出其出处并不陌生。
﹙二﹚“换位思考”在管理中的作用
1、换位思考有利于企业的可持续发展
企业的可持续发展,有赖于正确的发展战略。
2、“换位思考”有利于建立良好的企业文化
企业的发展,从上看需要正确的发展战略,从下看需要良好的企业文化。
3、“换位思考”有利于进行有效的管理沟通
管理沟通既指组织信息的正式传递,又包括人员、群体之间的情感互动,前者以制度为基础,后者以换位思考为前提。
二﹑ 薪酬激励的技巧
尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。
三﹑在薪酬构成上增强激励性因素
从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类:一类是保健性因素(或称维护性因素),另一类是激励性因素。
四﹑设计适合员工需要的福利项目
完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要,它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。
五﹑在薪酬支付上注意技巧
对不同的人员要用不同的激励措施。
六﹑选用具有激励性的计酬方式
计酬方式通常包括按时计酬、按件计酬、按绩计酬等。
七﹑重视对团队的奖励
尽管从激励效果来看,奖励团队比奖励个人的效果要弱。
八﹑善用股票奖励形式
在高科技行业,股票期权是个非常诱人的字眼。很多员工特别是高层员工认为工资的高低倒不是主要的吸引力,最重要的是有没有实行“员工持股”制度。
九﹑在向员工沟通薪酬时注意技巧
有的公司在员工薪酬、福利待遇上破费不少,但员工却无动于衷。作为主管,建议将你在福利方面的开支做个支出明细说明,让员工明白公司为他们所付出的代价。
十﹑厚待高层员工和骨干员工
在薪酬有限的情况下,企业为了发展,不得不有重点地保留住重点员工和业务骨干。
十一﹑结束语
综上所述,换位思考实质上是人本管理的表现,更强调满足人的心理需求,通过潜移默化而非规章制度,来树立人人为我,我为人人的观念。
参考文献及资料:
1.张玉利主编<<管理学>>第二版P35
2.张玉利主编<<管理学>>第二版P282
3.郝黎明来源:《企业研究》(2001年第12期)
4.中国文书写作网
以上为本篇毕业论文范文
浅谈商业企业管理的技巧
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