(一)政府要发挥主导作用，加快经济发展，完善就业服务和保障体系1．加快产业结构调整，推动经济稳定增长解决高校毕业生就业问题，归根结底还需要依靠经济的拉动和促进。近年来，我国经济高速、稳定地发展，对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。在经济稳定增长的基础上，要加快我国产业结构的调整。2．完善就业服务和保障体系(1)政府要对就业加强宏观指导，定期颁布指导性就业计划，让毕业生及时了解当前的就业形势，合理引导就业趋势。(2)政府要制定高效的就业政策，及相配套的制度和法规。政府的就业政策要有利于更好地服务于经济发展，更好地打破地域壁垒、体制壁垒，促进劳动力自由的交流与分配。政府的就业政策要有相关的制度和法规做保障。(3)加强社会保障制度建设，逐步建立统一的城乡社会保障体系，消除大学生面向基层、贫困、边远、乡村地区就业的后顾之忧。(4)规范招聘程序，严格招聘纪律，培养公平、公正、公开的就业风气，为大学生创造一个良性竞争的就业环境。(5)整合各地就业信息网络资源，在教育部主办的全国大学生就业信息服务一体化系统的基础上，打造几个全国范围内的知名就业服务网站，为学生和用人单位提供准确、及时的双向用人信息，减少就业环节，提高就业效率。

 (二)明确高等教育的教学目标。高等院校的专业设置应该把市场作为重要导向，培养人才要顺应经济、社会与市场的发展需要，真正将素质教育贯彻落实到位。专业的开设还要注意理论和实践的相互联系与结合。另外，还要明确大学教育的特征，就是要把学生当作是教育的主体，充分发挥其学习的主动性、积极性与创造性，从办学的层次要求与具体定位出发，制定专业的人才培育方案，促使培养出的大学生符合社会的实际需要。

(三)高校要切实采取措施，对学生就业负责毕业生的就业率和就业层次是衡量一个高校实力的硬性指标之一，培养符合市场需要的人才，也是高校应尽的责任。所以，高校必须要采取切实措施，对学生就业负起责任来。1．改革办学模式，根据市场需要培养人才高校应根据市场需要及时调整专业设置，要避免专业的滞后性和盲目性，使学生所学知识与社会需要结合起来，培养市场需要的人才。2．提升高校就业指导机构的服务能力，加大对就业工作的指导力度高校就业指导机构是一所学校就业工作的顶层设计部门，学校应倾注力量，打造高水平的就业服务团队，不仅为学生提供更多的就业信息和就业机会，更应该帮助学生培养良好的就业观念，培养学生自主就业的意识和能力。3．培养富有实践精神的创新型人才目前高校过多地倾向于学术性、研究型人才的培养，忽视了对学生创新和实践能力的培养。高校应该在教学中创新培养方式和方法，增加学生社会实践的机会，开展职业技能培训，锻炼学生自我发展、自主发展的能力。

(四)大学生应充分认识自我，调整就业观念，培养自我发展、自主就业的能力1．充分认识自我，不断完善自我作为一名大学生，应该对自己有一个客观的评价，在充分认识自我的基础上，努力学习，勤于实践，不断发展自己、完善自己，不断提高自身的综合素质，把自己培养成社会需要的人才。2．调整就业观念，坚持理想，尊重现实面对日趋严峻的就业形势，要想马上就找到完全理想的工作岗位往往很难。大学生应该顺应趋势，调整心态，根据自身条件，扬长避短地去寻找适合自己的工作。甚至应该有先就业再择业的心理准备。同时，作为一名大学生应该有到贫困、边远地区去报效祖国的理想和觉悟。3．应聘要有的放矢，要讲策略、讲技巧大学生应根据自己的职业规划、能力和兴趣去搜索适合自己的工作岗位，并根据用人单位的要求，有的放矢地去应聘，减少应聘的盲目性。同时，要掌握一定的面试技巧和方法，注重细节，讲究策略，以自信、轻松的心态向用人单位展示自己的才能，获得用人单位的青睐。4．敢于竞争，自主就业，勇于创业大学生应勇于自我推荐，主动出击，敢于竞争。在竞争中锻炼自主就业的才能。同时，大学生在条件具备，看准机会的情况下，要勇于创业，敢于做时代的弄潮儿。只有这样，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。

(五)增强大学生的社会实践能力。由于快速的大规模高校扩招，致使部分院校的教学质量与教育条件出现滑坡，培养出来的人才与社会需求严重脱节。因为多重因素，导致很多高校大幅度削减学生的社会实践课程，造成学生们缺乏理论联系实际的能力，理论与实践能力相差极大。所以，高校在对学生讲授理论课程的同时，还要加强对学生的实践能力锻炼，切实使培养出来的人才和社会发展相衔接。同时，要加强校企之间的协作，当前出现的校企共同办学模式是顺应市场发展与社会需求的新型教育方式，这种形式已经取得了良好的效果，这主要是因为此种模式能够为广大学生提供学习、研究、实践、就业一体化的培养途径，极其有利于大学生的综合素质提升。

(六)转变大学生的就业观念。就业难已经成为当前社会的残忍事实，所以大学生必须认清实际趋势，学会充分运用各种就业资源，积极应对各种问题。及时扭转陈旧的就业理念，切实将自身素质提升到一个新的高度。根据调查结果发现，各个单位在招聘人才的时候，大学生的专业能力都是首先考虑的因素。所以，大学生在接受高等教育期间，一定要利用好每一分钟，掌握扎实的专业本领，提升自己的综合素质。同时，在选择工作的时候，要抛开各种不好的就业观念，从发展的角度看待职业，先就业然后再根据实际情况进行择业。另外，大学生还要主动收集就业信息，充分利用网络、老师、朋友、人才市场等等资源，积极寻找符合个人要求的招聘信息。

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