企业文化建设研究—以比亚迪“家文化”为例-开题报告

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企业文化建设研究—以比亚迪“家文化”为例-开题报告

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企业文化建设研究—以比亚迪“家文化”为例-开题报告毕业论文范文介绍开始：
企业文化建设研究—以比亚迪“家文化”为例-开题报告

一、文献综述：

每个企业都有自己的成长之路，并且在其发展壮大的过程中形成自己独有的企业文化。企业文化不是后天附加的，它是随着企业发展的脚步，潜移默化地逐步积累形成的，它代表着一个企业的精神面貌、核心价值观、行为风格和道德标榜。企业文化是一个庞大而复杂的体系，是企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。优秀的企业文化是决定企业兴衰的关键因素之一，更是支撑企业持续成长的内在动力。

比亚迪自从成立以来，就一直倡导“以厂为家，爱厂爱家”的“家文化”，提倡管理不仅要“人性化”，更要“家人化”。公司努力营造亲近、和善的工作环境，提供家一样的饮食、住宿等基本需求服务，开展体验式、传帮带式的培训，建立畅通有效的内部沟通渠道，给予员工温暖如家的关怀和关心，营造公司与员工“共赢”的局面。

我作为一名在比亚迪有8年工作经历的中层管理人员，对公司的“家文化”

有着详细的了解，同时也有时间和内部资源去做相应的研究。

二、论文提纲：

引言：

比亚迪是一个由20几人的小作坊发展起来的拥有18万员工、20年发展史以汽车、IT、新能源为主要业务的民营企业。在中国，就人数而论，能养活这么多员工也算是个奇迹了。可这个公司却创造了很多奇迹，特别是在电动汽车领域。每个大公司在发展过程中都会形成自己的企业文化，同时企业文化也会影响企业的发展。比亚迪的企业文化除了有“平等、务实、激情、创新”等元素外，还有更具特色的“家文化”。甚至这个“家文化”在比亚迪的发展历程中起着非常重大的作用。这个作用就是我要研究的对象。

一、比亚迪公司简介

（一）、比亚迪公司性质；

（二）、比亚迪公司的发展史；

二、比亚迪员工结构

（一）、员工来源；

（二）、比亚迪员工年龄状况；

（三）、比亚迪员工的性别比率；

（四）、比亚迪员工的家庭状况；

三、比亚迪“家”文化要素

（一）、管理制度；

（二）、工作环境；

（三）、公司福利；