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现代企业管理制度的创新研究

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毕业论文范文题目：现代企业管理制度的创新研究，论文范文关键词：现代企业管理制度的创新研究
现代企业管理制度的创新研究毕业论文范文介绍开始：
现代企业管理制度的创新研究

摘　要

随着现代企业进一步的国际化和市场化，企业越来越觉得管理创新的重要性，加大创新力度，这是管理制度自身对科学、规范、完善、实用的客观要求。通过对现代企业管理创新现状的分析,找出一些亟需解决问题,从而有针对性地通过相应的途径进行解决,以此来达到有效指导并促进企业管理发展的目的。

企业的创新活动是建设创新型国家中非常重要的一环节。在新的环境变化和新的经济形态下，企业传统管理制度赖以生存的基础发生了改变，管理制度创新成为必要。本文重点分析了企业管理制度创新的必要性、主要内容和应注意问题。本文就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。随着全球化经济的不断发展, 为了使企业发展跟上时代发展的步伐, 对企业管理提出了更高的要求。

[关键词] 创新、新经济形态、现代企业管理、现状、对策

论文类型：理论研究

1 绪论 1

2 理论基础 1

3现行企业管理创新的现状....................................................................................................2

3.1企业管理层结构单一.................................................................................................2

3.2 企业管理组织形式有待优化....................................................................................2

3.3企业管理制度缺乏创新 2

4.现行企业管理创新中存在的主要问题................................................................................2

4.1 对内部管理认识不足 ...........................................................................................2

4.2 企业缺乏管理创新精神............................................................................................3

4.3监督机制不健全.........................................................................................................3

5.对策........................................................................................................................................3

5.1管理体制的创新.........................................................................................................3

5.2创新人力资源管理.....................................................................................................3

5.3加强企业文化建设.....................................................................................................3

5.4健全企业财务制度.....................................................................................................4

6.结论

致谢17

参考文献 19

附录 23

攻读学位期间取得的研究成果 25

声明

预览中看不见即可）：

绪论

绪论部分主要论述论文的选题意义及应用背景、国内外研究现状分析及论文的主要研究内容等。

企业制度创新理论的研究得到国内外众多学者的广泛关注。熊彼特、Porter 等研究了创新思想的来源，Shingo、Gorgensen 等研究了持续改进与持续创新，国内学者袁庆明提出对制度创新和技术创新相互作用关系要进行动态、分层次的研究，要高度重视制度创新对于技术创新的重要推动作用。王大洲提出制度安排为企业技术创新提供信息制度、保险和约束制度以及整合制度。李玉虹提出制度创新在经济社会发展中的往往比技术创新还要重要。何丰提出技术创新可以导致新的制度创新的出现，同时新的制度创新又可以推动和促进技术创新。

3 现行企业管理创新的现状

3.1企业管理层结构单一

通过调查发现通常情况下,在较为独立的经济核算单位中才能进行管理创新,而进入管理创新这一领域的工作人员基本上都是专职的人员,并且是中高层的管理人员,而很少有技术人员和基层操作人员参与进来。这是现代企业管理创新中的一个普遍现象。由此可以看出,现代企业管理层表现出了结构单一、狭窄的现状。

3.2 企业管理组织形式有待优化

从大量相关调查中得知,我国企业的组织结构大多数采用的是直线职能制,同时,也有一部分采用了矩阵制、事业部制多维立体制等其他的组织结构,由此可以看出,我国企业管理的组织形式具有多元化的发展趋势。

3.3企业管理制度缺乏创新

由于长期受到计划经济的影响,我国企业管理的改革与创新也受到不同程度的束缚,从而导致企业管理创新改革不均衡,比如,管理方式和管理模式方面的创新活动开展得较好,而在管理制度方面的活动则开展得较少。由此可以看出,现代企业管理在制度方面缺乏一定的创新。

4现行企业管理创新中存在的主要问题

4.1 对内部管理认识不足

目前一些企业特别是有些国有企业对内部控制的认识存在两种倾向值得注意：一是一部分人习惯于甚至满足于传统的经营管理方式，认为只要能够规范化操作就行了，不必考虑是否先进。二是虽然大家意识到改革的必要性，但是容易片面强调改革组织结构的重要性，忽视了控制方式的跟进和强化。这就使公司的改革同微观治理机制相脱离。

4.2 企业缺乏管理创新精神

传统的企业管理，在一定程度上讲是压制人和约束人，而不是引导人和激发人，中国现在大多数企业仍然如此。企业在科研开发和技术创新方面的能力相对不足，使企业发展缺乏后劲，导致企业无力进行管理创新。同时，企业家的思维求同心常常扼杀创新，企业文化建设也不健全。

4.3 监督机制不健全，财务制度不完善

目前有很多企业监督评审主要依靠内审部门来实现，而有些企业的内审部门隶属于财务部门，与财务部同属一人领导，内部审计在形式上就缺乏应有的独立性。另外，在内审的职能上，很多企业的内部审计工作仅仅是审核会计帐目，而在内部稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率等方面，却未能充分发挥应有的作用。

5 对策

5.1管理体制的创新

调整自身的组织结构，适应市场的变化和需求，需要一个企业随时创新的问题。积极做出合理调整，必须进行管理体制创新，将企业原来相对独立的管理职能组织成为联系紧密、协调一致的生产经营统一体，使企业的综合优势得到充分发挥。

5.2创新人力资源管理

要针对每一个岗位都有了科学的定位，全面、系统、科学地阐明各工作岗位与职务的特征与价值，从而为科学管理，有效的激励，公平的考评提供了重要的依据，同时也为企业的人力资源提供了一个公平公开的竞争平台、为各种培训工作奠定了基础。

5.3加强企业文化建设

企业文化对中国许多企业来说仍是一个头疼的问题，新时代的企业文化应该是一种速度文化，加强企业文化建设，把创新意识融入到企业文化建设中已刻不容缓。企业文化的创新，既要分析好组织环境，积极评价、补充、发展和完善。又要企业的经营者积极的号召大家共同学习、探讨文化理念，形成良好的氛围。让组织成员感受到文化的力量。

5.4健全企业财务制度

企业的财务制度应该充分体现产权关系清晰、财会政策公平、企业自主理财并与国际惯例相一致的原则。企业要保持合理的资产负债结构，建立适合市场需要的投资决策体系和资金运营体系，增强投融资风险意识，提高净资产收益率，加强资金预算的编制、执行、考核分析以及现金流量表的运筹和控制，加快资金周转，不断提高资金使用效益。严格会计制度，及时编制资产负债表，损益表和现金流量表，以真实反映企业经营状况。实行公司制的乡镇企业要健全公司内部财务会计制度，配备合格的财务会计人员。财务部门负责人的聘任要经过董事会决议，不经董事会同意，经理无权对其聘任或解聘。应由董事会制定财务预、决算，经理执行，并由监事会负责财务检查。

6结论

随着社会主义市场经济体制的建立,企业成为市场的主体,但企业要研究怎样进入市场,怎样占领市场,怎样巩固市场, 怎样在激烈的市场竞争中求生存、求发展。为此,企业的领导者，管理者不但要有强烈的事业心、责任感,还要有丰富的现代企业管理知识,精通经营之道,不断根据企业经营的实际情况进行管理制度的创新 , 制定符合本企业发展实际情况的最合适的企业管理制度。

致谢

参考文献

以上为本篇毕业论文范文现代企业管理制度的创新研究的介绍部分。

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