关于大学生就业难的经济学分析

近些年来，社会各界对大学生的就业难问题广泛提高了关注，这其中有很多原因，比如人们的大学生的期望过高，望子成龙心切，加上牵涉到诸多方面例如家庭、学校、国家等的利益。那么，毕业生就业难的原因究竟是为何呢？有没有恰当的应对方法呢？本文将从客观和主观方面探讨大学生就业难的原因，并且提出一些积极的应对方法。

随着我国教育的不断提高，近年来毕业生人数不断攀升。自2001年以来，毕业生人数呈现直线上升，据报道2001年毕业生人数有114万左右，到2013年，人数达到700万左右，增长速度迅猛。2014年，光是北京高校毕业生人数就达到了23人，纵观其他省市，同年江苏高校毕业生人数在54.1万左右，广东省高校毕业生人数在47.2万左右。预计在2015年毕业生人数将达到750万。毕业生人数随着时间不断增多，学校每年有在不断扩招，以扩大学生规模，现在的毕业率也在不断的提高，甚至很多学校的毕业率已经接近百分之百了。客观上来看，如此庞大的人数，给毕业生的就业带来的无形的压力，大学生不断地增多，已经成为近年来就业难的首要问题。

随着科学技术的不断发展，机器不断替代人力已经成为一种趋势。从第一次工业革命来看，这种趋势就不断在蔓延。直到今天，这类科技的发展已经到了比较成熟的阶段。在生产力上，机器的效率比人力确实高了许多，在成本上，比人力也更加低廉。所以，这就催生了许多企业，在生产线上，逐步使用机器取代人力，高科技的引进使得大量人力得不到用处，这也使生产岗位不断的减少，在中国人口众多的国情下，就业难成了很大的问题。对于工人的劳动，一件事做久了会疲倦，身体上产生抗拒，心里上也会产生抗拒，这无疑给生产的质量带来了影响，而对于自动化设施，恰好能解决这些问题。根据多年来发展的观察和分析，自动化将会逐渐取代人力，在将来，人力会越来越少。在德国的地铁平时运营中，没有一个工作人员，自动化设施遍布了整个轨道交通，但是德国的人口很少，这恰好是满足了自己国情的需要。但对于中国来说，这无疑是一个巨大的问题。所以，从科技的发展角度来讲，就业的岗位也在逐年下降。

我国高等教育结构的不合理也是一个影响就业的问题。高等教育每年在不断扩增，对教育的投资不断加大。但今年来，政府叫教育不断大众化，各地都在加快教育的发展，目前的高等院校已达到了数以万计。而教育部对高等教育的定位很是模糊，对社会的需求已经偏离太多。一个方面体现在每所院校都希望将自己的等级不断提高，比如专升本，甚至升为重点院校或者研究生博士生培养单位；另一个体现在高校盲目施教，对专业结构的调整甚至是瞎搅和，带来的严重后果就是毕业生所学知识与社会的需求出现严重错位。学校对学生的学习就算是有了系统的传授，但在就业指导上面甚是缺乏，这给毕业生的就业带了很大的问题，这也是就业难的一个问题。

在性别差异上也会存在就业困难，女生在就业上明显落后于男生。社会劳动力市场的需求所致，导致女生的需求并不是那么多，不用从统计的数据来看，光从平时所见的地方就可以发现，女生就业所占优势的卫生、教育等行业，这些行业的岗位需求量小，发展空间有限，而看看我国的国情，正处于蓬勃发展的时期，正是需要大量的工业人才，技术人才等等，而在这方面明显男生比例大过女生。

就业难确实很多客观原因，但也不能完全排除主观因素。随着社会脚步不断推进更新，社会对各类的人才的需求不断增多，对人才的选择也不断提高，对准也素养和综合素质以及能力的要求日益增大。但是对于大学生的我们来说，不管是在知识层面还是在综合能力素质桑多很难完全达到用人单位的需求。根据如此多的招聘会老看，几乎每个用人单位对所招聘的大学生并不是很满意，导致长时间不能招到合适的人数。很多大学生对实际工作缺乏经验，缺乏自身的素养及能力，要能胜任工作还是需要时间的，这有很多原因，主要有两方面，一个是上面讲到的高校的扩招，对学生综合素质综合能力要求不断降低标准，还有一个原因是独生子女多，普遍缺乏吃苦能力，缺乏忧患意识，对未来并不是特别有认识。

对于毕业生的我们，就业求职的努力程度也是一个原因。很多毕业生总觉得会有工作找上门来，习惯了学校的安排式的教育，什么都会有安排的，却不知道工作是自己的事，缺乏独立精神，还不适应什么事都要靠自己的努力。求职渠道也很重要，大多数时间都是呆在学校，对外界并不了解的我们，更不用说知道有哪些求职渠道了。由于从小的教育所致，缺乏独立，抗压能力，稍微有一点挫败就不知所措，变得很消极，其实求职的心态对我们来说是一个重要的地方，心态不摆正，求职路上多磨难啊。

综上看来，就业形势不容乐观。上面说到，心态很重要，虽然就业形势很严峻，但是不能消极下去，得从中找到积极的措施，来应对当前就业难的问题。

首先，既然就业难，那么我们很早就该对就业工作进行规划，做好必要的准备，不要等到该我们就业了才来慢慢计划，那样就明显落后就业的脚步了。高校也应该注重对毕业生就业能力的培养，必要情况下也可以开修相关的课程，旨在对大学生的求职方面的技巧，求职所涉及到的知识，以及在求职过程中所涉及到的一些问题，树立大学生的求职信心，让大学生对求职有积极的态度，从而使得大学生对求职开始努力。另一方面，高校也可以对大学城的创业知识和能力进行培养，这对大学生将来不管是就业还是创业，都是很有帮助的。当然学生寻求职位的范围有限，高校应该积极向学生提供就业平台、服务，尽可能多的为大学生提供求职信息，这对大学生的就业起到了很大的帮助。高校在学生和企业之间，扮演的角色也尤其重要，这是大学生和企业之间的桥梁，所以在这方面高校应该努力做好。作为桥梁，高校可以将学生的信息，特性等信息反映给企业，也可以将企业的信息，侧重点等等反映给大学生，在之间可以做出适当的分析，给学生推荐，也可以给企业推荐。总之，高校应该努力拓展大学生的求职途径。

先就业后择业再创业似乎是应对当前就业形势的良好方式，这时高校应该对大学生的心态进行引导，让大学生树立理性的求职心态。不能盲目攀高，也不用降低标准，不能因为一时失败而止步不前，也不要因为身心疲惫而放弃，理性看待求职，不能急功近利，让学生要克服自己的负面心理，不要眼高手低，引导学生学会到基层锻炼，不断磨练自己，累积经验，不断提升自己。对待求职还要积极寻去，而不能一味被动等待各种就业信息的到来。

当前政府应对这种严峻的就业形势还是做出了很多应对方法，岗位的总量还是在增加的。其实招聘的难度和就业的难度是同时存在的。我国的制造业偏多，并且国外的制造也不断涌向中国，导致我国偏向于劳动产业，而高校毕业生并不适合这样的岗位，这就造成了这种现象。我国的产业结构我觉得是时候调整了，要从发展中国家转变为发达国家，光靠当别人的工人是不够的，得拥有自己的技术支持，拥有自己的核心岗位，而不是别人的。积极扩大国内需求，扩大适合毕业生的岗位，无疑缓解了毕业生就业难的问题。当然我们自己的一些观念也需要改变的，对学生的就业多一些鼓励和安慰，少去那些负面的抱怨和批评，让大学生有自己的想法，不要束缚他们的翅膀。我们也要敢于面对失败，敢于从头再来。

对高等教育的改革也尤为重要。目前部分的高校对专业知识的学习，和社会的需求产生脱节的现象，导致专业和岗位难以相符，学不能致用这是个很苦恼的问题，又加重了就业的严峻性。还有一些专业的安排不合理，从入学到毕业，感觉是在东学一门，西学一门，导致知识的支离破碎。还有很多专业现在的人才是到了白热化的阶段，毕业土木建筑，很多学生都想去这个专业，很多学校几乎都有这个专业，导致供大于求，加大了求职的竞争难度。所以我认为，对专业的调控应该观察社会上的需求，国家对其也应该进行宏观调控，好比货币的流通，不能通货紧缩也不能通货膨胀，否则后果都是很严重的。高校的管理也应该加大，完善低劣学校的建设，让大学生能够对岗位有所胜任。

综上，分析了毕业生就业难的原因，主要从客观层面上来看，当然，也有主观的因素。所以我们并没有完全失败，既然客观的无法避免，就要从主观的方面来分析问题，解决问题。这里解决问题的途径不是学生单方面，家庭，学校，国家都应该努力积极配合，这样才能让当前这种严峻的就业形势得以缓解，在今后逐渐使就业变得不那么艰难。

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