电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
论企业文化在企业中的作用
作者: 浏览:
16
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
论企业文化在企业中的作用
,论文范文关键词:
论企业文化在企业中的作用
论企业文化在企业中的作用毕业论文范文介绍开始:
论企业文化在企业中的作用
在当今的全球市场经济中,竞争是非常激烈的,据美国《财富》杂志报道,美国中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年。而中国,中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家,而中国有100万家,是美国的10倍。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。返回头纵观近几年能够一路走下来的大企业,不难发现那些成功的大企业在发展过程中和后来倒闭的企业的区别。在同样的行业,同样的时代,同样的科技含量,有的企业能够屹立数年不倒,有的却潇洒走一回,可见区别有多大,而恰恰就是这种区别却成了一个企业能否做大做强的关键,而这个“关键”在那些大企业的高管理念中都称之为“企业文化”。
“企业文化”在一个企业的成长过程中起到决定性的作用,同时也是一个企业能否做大做强的关键。
何为“企业文化”?企业文化是一种客观存在的文化现象。广义上它是指企业在实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和;狭义上它是指企业在经营管理过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念和行为方式。从结构上分为三个层次:一是表层的硬性文化,即物质文化;二是中层中介文化,即经营管理文化;三是内层的软文化,即精神文化。而这三个层次中物质文化是企业的基础,精神文化是企业的核心,而经营管理文化是企业在基础与核心间彼此作用发展的中介。通过企业经营管理的中介作用,将物质文化和精神文化有机的结合起来,形成一种“文化优势”来影响企业职工的心理和行为,推动企业的发展。由此可见“企业文化”在一个企业的发展中可以说是起到了决定性的作用。
企业文化理解起来就是企业自身的文化,但是就文化而言,是一个非常宽泛的概念,给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情。不少哲学家、社会学家、人类学家、历史学家和语言学家一直努力,试图从各自学科的角度来界定文化的概念。然而,迄今为止仍没有获得一个公认的、令人满意的定义。据统计,有关“文化”的各种不同的定义至少有二百多种。笼统地说,文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。确切地说,文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
涓涓流淌的华夏历史中,具有代表性的文化有很多,而恰恰也就是因为文化太过宽泛,无法一一列举,从诗书礼乐易,仁义礼智信,到四大发明,从夏商西周的物物交换到山西地方的晋商文化,看似的跳跃性思维,却都涵盖在文化的框框里,也对我们华夏文明产生了深远的影响。
五经五常的代表自然就是儒家思想,那种君为臣纲,父为子纲的中庸之道影响了上千年,甚至到了现在也在社会中起着一定的作用;而四大发明更是影响到了全世界的变化:造纸术为人类提供了经济﹑便利的书写材料,掀起一场人类文字载体的革命;印刷术加快了文化的传播,改变了欧洲只有上等人才能读书的状况;指南针的发明为欧洲航海家进行环球航行和发现美洲提供了重要条件,促进了世界贸易的发展。火药武器的发明改变了作战方式,帮助欧洲资产阶级摧毁了封建堡垒,加速了欧洲的历史进程。意大利数学家杰罗姆·卡丹早在1550年就第一个指出,中国对世界所具有影响的“三大发明”:是磁罗盘、印刷术和火药。并认为它们是“整个古代没有能与之相匹敌的发明。” 1620年,英国哲学家培根也曾在《新工具》一书中提到:“印刷术、火药、指南针这三种发明已经在世界范围内把事物的全部面貌和情况都改变了。”
随着历史的长河不断前进,华夏文明经历了夏商西周,经历了五代十国,经历了唐宋元明清,经历了近代史的种种变迁,如果排出一个时间顺序表来看,会发现历史的脚步越走越快,各种变革的间隔越来越短,而文化的内容也越来越丰富。
在华夏的商业历史来看,最著名的商业文化莫过于晋商文化,晋商是中国最早的商人,能够一直追溯的春秋时代,在近代经济发展史上,驰骋华夏的晋商令国人瞩目,举商贸大业,夺金融之声,票号汇天下,称雄数百年,创造了亘古未有的世纪性繁荣。明清时期晋商迎来了鼎盛时期,成为中国十大商帮之首,称雄中国商界达500年之久。
晋商文化有许多值得表现的地方,而其成功的根本在于儒商的精神。受儒家文化影响很深的晋商,有着很进步的经商理念。儒商精神的根本在“诚信”二字,在晋商中流传着一句俗语“聪明人做小买卖,老实人做大买卖。”而明清晋商的成功也就在于他们是在一定的历史条件下自觉和不自觉地发扬了儒商精神,包括进取精神、敬业精神、群体精神,我们可以把它归之为“晋商精神”。这种精神也贯穿到晋商的经营意识、组织管理和心智素养之中,可谓晋商之魂。这种晋商之魂其实也就是当时晋商商帮中的“企业文化”。而这种“晋商企业文化”也正是现在我国社会上比较缺失的一种价值观念。
国内有晋商,而国外近代也有不少很有特色的商业文化,比如沃尔玛、丰田。沃尔玛公司非常著名的的三项基本信仰:1.尊重个人,尊重每位同事提出的意见;2.服务顾客,顾客就是老板,三米微笑原则,保证满意;3.追求卓越,讨论当天的目标,日落原则。企业文化的精髓在于企业理念,企业的理念就表现在企业的价值观上。沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿所倡导并奉为核心价值观的“顾客就是上帝”,“尊重每一位员工”,“每天追求卓越”,还有“不要把今天的事拖到明天”,“永远为顾客提供超值服务”等等的服务原则和文化理念,都被世人称为宝典,山姆·沃尔顿的非凡创造能力和他所倡导并一手建设的企业文化,就是一个现代版商业神话诞生的源泉。
丰田公司莫过于丰田纲领:管理哲学——事业在于人;上下同心协力,忠实于公司事业,以产业成果报效国家;潜心研究与创造,不断开拓,时刻站在时代潮流的最前端;切戒奢侈浮华,力求朴实稳健;发扬友爱精神,以公司为家,相亲相爱。
反观我国现在企业的现状,不要说企业文化,甚至连早些时候的晋商文化最基本的“诚信”都丢的一干二净了。但是口号却喊得一个比一个响亮,责任心,事业心,进取心;原则,标准;使命,信条;还有什么事业为己任之类的。总之是口号喊得震天红,行动做的伤人心。不管是政府怎么监管,部门怎么查处,到现在只是做的越演越烈,可以说在当代中国的企业中,企业文化建设是举步维艰。
当然自改革开放以来,并非所有的企业都做的一塌糊涂,国内有很多成功的企业自身的企业文化还是很有特点的,比如联想,中烟工业,三一重工,蒙牛,海尔等一批知名企业。同样在改革开放的市场经济中,有的企业成功了,有的企业倒下了,我想其根本原因在于有很多公司从来就没有重视过企业文化的培养。
俗话说“一年企业靠产品,十年企业靠人才,百年企业靠文化”。 从这一句话中可以看出,一个企业仅仅有领先的高科技,并不一定就高速发展;高科技只有与优秀的企业文化相结合,才能产生理想的效果。众所周知,现在的海尔集团当年只是一个接近倒闭的集体家电小厂,但它却用了仅仅20多年的时间,发展到现在的国际跨国集团公司,其成功的关键就在于它那时独特先进的企业文化。在它独有的“人单合一双赢”的文化模式下,每个员工是自己的CEO,每个员工都有自己的独立创新空间,每个员工都必须具备创新的能力,每个员工都不是为了产品本身去创新,而是为了满足消费者需求、梦想而创新,并通过创新实现自我价值、自我梦想。可见海尔集团从当年的小厂超速发展壮大到现在的集团公司,得益于其以创新为典型的海尔企业文化。直到现在海尔的企业文化已经成为支撑它过去、现在和未来发展的灵魂。可见一个企业只有具备了灵魂,才可以做好做大做强,所以企业文化已经成了当前市场经济中企业存活发展的必须,必将逐渐受到重视。
文化不是一跃而就的,更不是一天两天或者拍脑子就想出来的,它没有一个具体的形状,更没有一个具体的事物或者定义能够完全的涵盖,而企业文化同样也没有脱离出文化的范畴,所以企业文化也是需要一点一点的积累,一点一点的形成。
企业文化本身而言决定着一个企业的发展方向,同时也是企业发展的催化剂。企业是人与人之间的集合,发展是人与人之间的进步,而文化则是决定人心的源动力,当一个企业文化的形成,健全,完善的同时,企业文化对员工的影响也就会潜移默化的根深蒂固了。就好比中国五千年文化中的百善孝为先一样,无论是谁都会发自内心的要孝敬父母,因为什么?因为这是中华民族的传统,因为大家都在这样做,谁也不会去问为什么,都在尽自己的努力来孝顺自己的父母。至于怎么去孝顺,那就看各自心里的“孝顺”了,根据心里的“孝顺”从而做到行动上的孝顺,而心里的“孝顺”其实就是行动上孝顺的催化剂,从而就决定着怎么样去孝顺,孝顺成什么样了。
综上所述,企业文化作为企业发展的核心,决定着企业发展的方向,它所包含的定义也就是“以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。”
下面简述几个比较有代表意义的的企业及其企业文化。
沃尔玛。作为一个综合性大超市,它所需要的是面对所有人,那么公平原则就显得尤为重要,同时它又是日常生活用品的中间商,那么效率在工作上就成了重中之重,所以沃尔玛推崇了三项基本信仰作为企业文化:首先尊重个人,尊重每位同事提出的意见;其次服务顾客,顾客就是老板,三米微笑原则,保证满意;最后追求卓越,讨论当天的目标,日落原则。
丰田。一个享誉全球的汽车制造商,在汽车的高中低领域均取得了相当骄人的造诣。对于丰田而言,它是一个从技术开发,产品研制设计到销售的汽车一条龙服务企业,那么科技,协作,服务就成了企业发展中的重中之重。所以丰田推崇的企业文化:在各个领域不断开发和研究最尖端的科学技术,提供能满足全球顾客需求且充满魅力的产品和服务。以劳资相互信赖、共同承担责任为基础,营造出能够最大限度发挥个人创造力和团队力量的企业文化。
中烟工业长沙卷烟厂。中国驰名烟企,由于香烟已经是一个非常成熟的行业,可以说客户源稳定,技术含量成熟,想取得再发展的可能性极低,所以对于这样一个企业所需要的就是质量和稳健。鹤是白沙文化的象征,体现为:自信,从容,稳健,和谐共生。企业以鹤为文化图腾,开创以质量和稳健为重的企业文化:追求零缺陷,支支品位优,心系消费者,科技创名烟。三不原则:质量是生产出来的而不是检验出来的。白沙“不接受缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷”。三大员:人人都是质量检验员、人人都是成本控制员、人人都是计划员。三层次标准:合格质量、满意质量、迷人质量。
企业文化需要与企业自身的条件和定位相适应,而且需要不断去完善,更新,顺应社会文化大局势,紧跟社会文化变化的方向,根据社会文化找到企业自身可以与大文化趋势相结合的点,从而使企业文化的星星之火在企业中达到燎原的地步。
首先,需要总览社会文化大局势,只有符合了大的文化局势才行,客户多才有盈利的可能,文化是一个真正的无组织无纪律的概念,当人们接受了,文化也就形成了,反之只要没有人接受的东西无法形成文化。抛开成本那些可计算的数据外,客户的数量决定着企业盈利的多少,所以只有清楚了社会文化大局势,才有可能获得更多的客户的认可。
其次,文化是一个动态概念,因为文化包含着潮流,从古代的汉服高帽,近代的留辫裹脚,一直到现在的西服革履,偏分墨镜,这些都是潮流,也属于文化的范畴同时也标志着文化的发展过程,可见文化并非静止的,而是随着人们的观念或者认知度来变化的。当一个企业能够抓住文化变化的脉络,也就等于走在别的企业的前面,自然在一波波文化和企业的起伏中得以存活和发展。
再次,企业都分处于各自的行业,各个行业之间也有各自的特点,正所谓隔行如隔山,而文化就在我们的身边,遍布生活的所有角落,所以相同的文化时代带给企业很可能却是不同的需要,就好比上述的三个企业都是在同一个时代,但是却出现三种不同的企业文化,可见企业文化和社会文化的结合点并不是相同的,就算是同行业中,每个企业之间也都是有区别的,因为企业是人做的,人与人之间的区别也就决定了企业之间的区别。所以找到企业自身和社会文化的结合点才是一个企业文化能够起到多大效用的关键。
当找到了企业文化和社会文化的结合点,并开始推广的时候,怎么才能使之有效的发展壮大就要看企业自身的执行力度了,俗话说“星星之火可以燎原”,虽然大文化的局势需要抓住,但是小文化的推广过程也同样重要。因为小文化的推广过程其实就是企业文化和社会文化同步的过程,同样也是在增强企业的核心竞争力,提高企业的品牌效应,全面提高职工素质,更好地树立企业形象的过程。当一个企业的文化能够处理好企业与员工、员工与员工、企业与企业、企业与社会、企业与环境、员工身体与心理之间的“六种和谐关系”时候,企业必然会吸引新员工,留住老员工,真正的做到企业“以人为本”,员工“以企为家”,使之和谐发展,创造辉煌。
由此可见,在一个企业的发展过程中,“企业文化”起着尤为关键的决定性作用,“企业文化”做好,企业就能做大。而“企业文化”也就是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。
企业文化是企业的灵魂,它对企业的发展壮大具有重要的推动作用。可以说没有企业文化,企业必将会被社会所淘汰。在当今企业发展的社会大潮中,频繁的矿难、紧张的能源、环境的污染等都说明和谐的企业文化理念还未建立起来,而只有企业能够真正做到“树立良好的社会形象,加强企业的文化建设,不断优化企业内外发展环境,促进企业和员工身心的和谐发展”,企业的发展才能随着社会文化大踏步的向前走。
参考文献
李建军:《企业文化与制度创新》,清华大学出版社,2004
中国企业文化研究会:《企业文化简明手册》,企业管理出版社,2002
黎群:《企业文化建设100问》,经济科学出版社,2004
以上为本篇毕业论文范文
论企业文化在企业中的作用
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
企业经营者激励机制研究
下一篇
:
论企业文化
最新论文
精品推荐
热门论文