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关于如何做好新员工入职培训

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毕业论文范文题目：关于如何做好新员工入职培训，论文范文关键词：关于如何做好新员工入职培训
关于如何做好新员工入职培训毕业论文范文介绍开始：

论文题目：关于如何做好新员工入职培训

选题背景及意义：

随着经济全球化发展和个人追求的多元化，企业培训已不单是一种知识的传递或技能的传授手段，更是企业员工共同成长的崭新工具。新员工入职培训是企业将新员工由“社会人”转化为“企业人”的重要手段。目前，中国有80%以上的企业对新员工进行入职培训，但由于认识上的误区和执行中的问题，使得新员工入职培训流于形式化，达不到预期效果。

设计内容：

如何探索出一条适合自己企业模式的新员工入职培训，为企业培训出真正的“合格品”，才有利于员工在走上工作岗位后成为“优秀品”，让入职培训效果事半功倍。本文主要新员工入职培训的重要性；新员工入职培训过程中普遍存在的问题进行了简要分析；采取灵活多样的培训形式；对如何做好新员工入职培训提出了建议。

正文：

一、引言

二﹑新员工入职培训的概念

新员工入职培训的重要性

1.新员工入职培训可以使新员工对企业有一个全面了解。

2.培训能显著提高员工的满足感、忠诚感和安全水平，进而增加企业的凝聚力。

3.培训对建立优秀的企业文化与形象也有重要的作用。

4.新员工入职培训可以为企业培训出“合格品”，便于统一管理

5.新员工入职培训可以为企业提供了大量的人力资源分析资料

四、新员工入职培训中普遍存在的问题

1.新员工入职培训安排缺乏系统性和规范性

2.新员工入职培训内容缺乏针对性和有效性

3.新员工入职培训方式缺乏互动和创新

4.新员工入职培训效果缺乏反馈和评估

五、如何做好新员工入职培训的几点看法

1.加强对新员工入职培训的重视

2.建立完善的新员工入职培训体系

3.对于新员工入职培训的看法

4.做好新员工入职培训需求分析并做好培训方案

（1）入职培训需求分析

（2）做好培训方案

5.明确新员工入职培训各方的职责

6.挑选优秀的培训讲师

7.采取灵活多样的培训形式

8.进行学习效果反馈评估

9.做好新员工入职培训档案的管理

六、总结

主要参考文献、资料：

【1】杨一言，迈好第一步：新员工入职培训[J]车间管理，2006，（3）；44-45

【2】滕宝红，这样培训员工才有效，[M].北京，北京大学出版社，2008

【3】《怎样管理员工培养人才》孙英陆科学出版社 2006.

【4】《如何进行有效沟通》刘爱华北京大学出版社 2004.

以上为本篇毕业论文范文关于如何做好新员工入职培训的介绍部分。

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