关于企业人力资源管理的研究——以阿里巴巴为例

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关于企业人力资源管理的研究——以阿里巴巴为例

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毕业论文范文题目：关于企业人力资源管理的研究——以阿里巴巴为例，论文范文关键词：关于企业人力资源管理的研究——以阿里巴巴为例
关于企业人力资源管理的研究——以阿里巴巴为例毕业论文范文介绍开始：

一、阿里巴巴企业人力资源管理的现状

（一）阿里巴巴成长背景

（二）人力资源管理的主要经验及优势之处

（三）政委体系的引进

二、人力资源管理的问题

（一）治理结构优缺点

（二）快速扩张中的问题

三、阿里巴巴促进人力资源管理的对策

（一）激励方式的改进

（二）招聘方式的突破

（三）劳逸结合的工作要坚持和加强

参考文献

[1] 魏斌.我国企业人力资源管理创新问题探究[D].吉林大学，2015.

[2] 张彩勃.国有企业人力资源管理现状分析[D].华北电力大学，2014.

[3] 毕小军.民营企业人力资源管理存在问题及策略研究[D].沈阳大学，2015.

[4] 王双苗.我国企业人力资源管理现状及发展趋势分析[J].生产力研究，2012，02：210-211+251.

[5] 李德勋.论中小企业人力资源管理现状与对策[J].人力资源管理，2013，04：52-55.

一、阿里巴巴企业人力资源管理的现状

（一）阿里巴巴成长背景

阿里巴巴成立于1998年年末总部在杭州，有多个海外分支机构，全国著名电子商务品牌，目前全球最大的网上贸易市场之一。

（二）人力资源管理的主要经验及经验

. 1.阿里巴巴人力资源管理以“与业务结合紧密的员工个性化管理”为重心，注重员工的个性化差异，将员工真正的当成“资源”,把人作为第一资源加以开发,通过数据分析更好地改善企业的人力资源管理，使所有的人员决策变得都有数据支持，提高人力资源管理工作的效率减少管理成本。既重视以事择人,也重视为人设事，使业务与员工管理相结合,让员工积极主动地、创造性地开展工作。

人力资源管理出发点应该是是“着眼于人”，考虑人的个性、需求的差异,又考虑客观环境对人的影响，用权变的观点开展工作，从而达到人力资源合理配置、人与事的系统优化，使企业取得最佳的经济和社会效益。

在互联网时代，人力资源管理越来越系统和高效，借助互联网技术，各种人力资源大数据沉淀下来，通过分析大数据，为企业未来人力资源规划提供了宝贵的依据，也使得企业更好的运用人力资本为企业创造价值，从而引领市场。

2.阿里巴巴的招聘强调诚信和职业道德，并且认为工作不专一，有多次跳槽经验，

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以上为本篇毕业论文范文关于企业人力资源管理的研究——以阿里巴巴为例的介绍部分。

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