如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化(一)

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毕业论文范文题目：如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化(一)，论文范文关键词：如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化(一)
如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化(一)毕业论文范文介绍开始：

如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化

【摘要】作为全国最大的家居生产企业，美步每年都要进行大规模的校园招聘活动，吸收大批应届生成为新员工。随着整体家装的迅速扩大，新招聘大学生的人数每年都在增长，仅2014年新入职的大学生就达到100余人。为了使这些新人尽快适应公司业务发展和公司快节奏的工作要求，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，为今后发展打下良好基础，美步实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。文章探讨了如何帮助应届毕业生尽快融入企业文化。

　　【关键词】新员工公司文化应届毕业生

　　一、在校园招聘过程中引导学生认识企业的文化

　　为了让学生能够更多地了解美步家居企业的主要产品、市场需求以及所要面临的压力，正确评估自己职业兴趣与实际选择的匹配，我们在校园招聘过程中主要通过如下方式来引导学生认识企业的文化：

　　1.进行校园宣讲，邀请本企业员工现身说法

　　为了招收每年夏季入职的新员工，正式的校园巡回宣讲自上一年的10月份就正式启动了。活动由公司人力资源部牵头，各用人部门协助，在目标高校里进行有关企业情况及招聘需求说明的报告会，所有相关专业感兴趣的应届及非应届毕业生都可以参加。在每次2—3小时左右的宣讲中，请本企业中毕业于该校的员工进行现身说法，其中也包括一些身居要职的领导者，如合伙人。这些同事以过来人的身份讲述自己的从业经历、在企业中工作的感受，不仅说明来到本企业中可能获得的发展，也要向学生介绍本企业的从业要求以及将来在工作中可能遇到的挑战。由于有着相似的背景和经历，更容易引起学生的共鸣，学生对本企业和工作一般能够得到一个初步的了解。

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