浅谈企业激励机制完善策略(一)

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浅谈企业激励机制完善策略

——工商管理专业学习心得

人力资源不仅承担着企业中核心的力量角色，也是企业管理中非常重要的工作。员工激励机制作为人力资源的重要内容，关系着企业的正常发展。实际上，现代企业的竞争就是人才的竞争，人才稀缺一直是制约企业长期发展的重要因素，企业应该巧妙运用员工激励机制，把激励的手段和目的结合起来，从而最大限度的提高员工的工作积极性和工作绩效，真正建立适应现代企业特色的开放的激励体系。

激励作为思想政治教育中的重要功能存在，是企业在人力资源管理中的永久主题。在第二十一世纪，人的因素是适者生存的关键。如何激发员工的积极性和自身无限的潜能，使他们将自己的智慧和能力得到充分的发挥，以及和企业进步发展的终极目标相结合去创造和创新，这不仅是企业生存发展的关键所在，也是思想政治教育激励功能的价值体现。因此，如何结合现代企业员工的特征，精确把控个人发展的需求，以人为本，用科学的激励理论去解决现代企业员工管理上的问题，是企业与员工共同发展的需要。

一、激励的定义

激励在中文里有“激发”、“鼓励”的含义，同时也有斥责、训导的意思，其明确意义和暗含意义是有区别的。在英文中的动词“Motivate",来自拉丁文，意思是“刺激、给予动机、引起动机”。

经过多年的研究，国内外关于激励的定义已经有140多种。在国外，在管理科学不断发展的情况下，人们对激励的了解和定义日趋深刻。被大众所普遍采纳的是美国组织行为学家斯蒂芬·P.罗宾斯对激励的定义，他的定义是“激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件”。一般情况下，员工被激励的时候经常会有一种比较紧张的感觉，他们会通过努力工作来舒缓自身的这种感觉，这种紧张程度和努力程度是相辅相成的，随着获得努力后的成就感和满足感的增加，紧张感会随之减轻。

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