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关于恒星电子有限公司的实习报告
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毕业论文范文题目:
关于恒星电子有限公司的实习报告
,论文范文关键词:
关于恒星电子有限公司的实习报告
关于恒星电子有限公司的实习报告毕业论文范文介绍开始:
关于恒星电子有限公司的实习报告
(一)引言:
随着我国经济的飞速发展,市场竞争也越来越激烈,大学生就业成为当前的首要问题。作为一名普通的大学生,没有实践经验很难找到一份好的工作,为此我来到温州市一家民营企业实习。温州市恒星电子有限公司(简称恒星)是一家专业生产印制电路板的股份制企业,创建于1995年,位于温州市酿海区上屿工业区.公司以质量诚信、立足市场,以科学管理、树立品牌,不断开拓创新,为用户提供高品质的产品和周到的服务。公司拥有先进的设备,采用先进的生产工艺,为用户提供布基、纸基、铝基、铁基的单、双面、多层、孔化、镍金、喷锡等各种材质和工艺要求的印制电路板。多年来公司已为计算机、通讯、汽车电子、自动化仪器仪表及家用电器的整机厂提供配套服务,受到用户的一致好评。 为了进一步提高产品质量,降低生产成本,更好地为广大用户提供价廉质忧的印制电路板,公司组织实施了ISO9001:2000国际质量体系认证,并于2003年通过了体系认证。并在2005年先后通过了美国UL安全认证和绿色环保SGS检测。
(二)提出问题:
在这2个月的工作实践和观察当中,我结合自己所学的专业知识,发现恒星公司在薪酬制度方面存在也下几种问题。
1.该公司业绩考核评价者的权利太大。
2.该公司薪酬水平策略没有根据市场的变化做出相应的调整。
3.该公司薪酬制度存在不公平。
(三)解决问题:
1.在员工业绩考核过程中,对评价者的基本要求有以下几个方面:第一,评价者应该有足够长的时间和足够多大机会观察员工的工作情况。第二,评价者有能力将观察结果转化为有效信息,并且能够最小化绩效考核系统可能出现的偏差。第三,评价者有动力提供真实的员工业绩评价结果。不管选择谁作为评价者,如果评价结果的质量与评价者的奖励能够结合在一起,那么评价者都会更有动力去做出精确和客观的评价。一个值得注意的现象是,这种对评价者的激励与评价系统的设计和选择是同样重要。一般而言,员工的组织中的关系是上有上司,下有下属,周围有自己的同事,组织外部还可能有客户,因此可能对员工工作绩效进行评价的候选人有员工的直接上司,员工的同事,员工的下级职员,员工的自我评价和客户的评价。在恒星公司,业绩的考核评价者是员工的的直接上司,在某些情况下,直接上司常常熟悉员工工作而且也有机会观察员工的工作情况,而且直接上司能够比较好地将员工的工作与部门或整个组织的目标联系起来,他们也对员工进行奖惩决策。但是这种评价者的一个缺点是如果单纯依赖直接上司的评价结果,那么直接上司的个人偏见,个人之间的冲突和友情关系将可能损害评价结果的客观公正性。因为业绩考核的高低直接影响到员工的工资的高低。因此,员工大部分时间都花费在与上司搞好关系上,对工作降低了积极性。导致公司的生产效率下降。针对这个问题和结合公司的实际情况,认为业绩考核的评价者应该有由员工的直接上司,员工的同事和员工自我评价来进行业绩考核,这样就可以从三个不同的角度来这员工进行考核,大大提高对员工业绩考核的真实性。同时也提高员工工作的积极性,因为业绩越高,员工的工资就越多。
2.企业薪酬政策的外部竞争力策略实施的实质是要相对于市场的薪酬水平设定一个本公司的报酬水平,在这一环节上,市场的薪酬调查结果具有重要作用,如何使用市场的薪酬调查结果呢?假设公司的目标是使本公司的薪酬标准与市场水平保持一致,企业的年底可以得到市场薪酬调查的结果。如果公司在下一年的年初按照调查结果的数据制定公司的薪酬标准,是否就已经保持了与市场的一致呢?答案是否定的,因为市场的薪酬水平在不断上升,假定他正在以每年5%的速度增长。企业的年底得到的薪酬数据实际上是本年度的市场薪酬水平。按照公司的上述做法,公司在新的一年中的薪酬水平在与市场上一年的水平持平,而落后于当期市场的薪酬水平。因此,这种薪酬调整方案并没有实现盯住市场的目的。恒星公司就是这种情况,实行与市场水平保持相一致的薪酬策略,而没有根据市场的变化做出相应的调整,结果导致很多老员工的流失。针对这问题应该对调查得出的薪酬标准做出相应的调整,如果市场的薪酬水平以5%速度增长,那么公司应该按照增长5%的速度调整调查结果,作为新的一年薪酬标准。总之,就是根据市场薪酬水平的变化做出相应的调整,这样才能盯住市场,
3.恒星公司采用的是计件的薪酬制度,就是工作的效率越快得到的工作就越多。但计件的对象不是员工个人,而是一个组或一个车间。就拿我在那个的组。组员有6个人,每个人的工作都不相同,工作的效率也不一样,但拿的工作大致相同。我作为一名新的员工,工作的效率肯定没有老员工的快,这样老员工就感觉到自己投入与收入不成正比,让我分享了他们的劳动成果,感觉很不公平。当员工感觉自己的付出与回报不成正比的时候,就有可能导致以下就中结果:第一,员工有可能要求提高自己的报酬水平。第二,员工有可能减少自己的投入,降低努力的程度,在极端的情况下将发展为辞职。第三,员工可能会改变自己的参照对象或理性地认为这种不公平是不重要的。恒星公司员工的选择是第二中情况,降低努力程度,减少自己的投入,也有些优秀的员工辞职。随着这种现象的逐渐增加,直接导致了恒星整体员工工作的积极性下降,产品的生存率也迅速下降。针对这种现象公司应该采用员工个人计件,取消集体计件的薪酬制度。这样虽然增加了管理层的工作难度。但却可以大大提高员工工作的积极性。因为员工个人计件直接关系到员工的工资的高低,而不用担心别人分享自己的劳动成果。同时也可以防止员工偷懒,工作不认真这种现象。这样可以使公司养成了积极向上的工作气氛。在市场竞争中占有绝对的优势。
(四)总结
在暑假的这2个月的实习日子里,学到了很多东西。特别是在为人处事方面,让我懂得了这样去与同事相处和沟通。现今,在人才市场上大学生已不是什么“抢手货”,而在每个用人单位的招聘条件中,几乎都要求有工作经验。所以,大学生不仅仅要有理论知识,工作经验的积累对将来找工作也同样重要。暑期虽然只有短短的2个月,但是在这段时间里,我体会到工作的辛苦,锻炼一下意志品质,同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”,真正到了关键时刻,它们的作用就会显现出来。大学生除了学习书本知识,还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道 “两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会,我觉得大学生应该转变观念,不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段,更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生,只要是自己所能承受的,就应该把握所有的机会,正确衡量自己,充分发挥所长,以便尽快的融入社会这个大家庭,不被社会淘汰。在这次暑期的工作中,我懂得了理论与实践相结合的重要性,获益良多,这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的实习是一个开始,也是一个起点,我相信这个起点将会促使我逐步走向社会,走向自己的成功之路。
以上为本篇毕业论文范文
关于恒星电子有限公司的实习报告
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