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论企业的社会责任——广州捷顺科技有限公司(一)
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论企业的社会责任——广州捷顺科技有限公司(一)
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论企业的社会责任——广州捷顺科技有限公司(一)
论企业的社会责任——广州捷顺科技有限公司(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
摘要及关键词..........................................................................................................2
一、引言..................................................................................................................2
二、企业的社会责任现状......................................................................................2
三、企业的社会责任存在的问题..........................................................................2
(一)同工不同酬的问题......................................................................................3
(二)逃脱债务的问题..........................................................................................3
(三)危害生态环境..............................................................................................3
(四)侵害消费者权益..........................................................................................3
(五)政府引导不够..............................................................................................4
四、论企业的社会责任的解决对策......................................................................4
(一)树立社会责任的观念..................................................................................4
(二)履行相关的法律法规..................................................................................4
(三)发挥政府的职能..........................................................................................5
(四)实现行业自律..............................................................................................5
(五)发挥企业组织作用......................................................................................5
五、结语..................................................................................................................6
参考文献..................................................................................................................7
论企业的社会责任——广州捷顺科技有限公司
一、引言
广州捷顺科技有限公司社会责任代表企业的伦理责任,也就是企业为了追求利润最大化的时候,还需要承担更加广泛的社会责任。企业的生存和发展依赖于一定的社会环境,只有回应社会的要求才是企业的理性的做法[1]。广州捷顺科技有限公司工作环境恶劣,工伤事故频发。员工为企业工作的同时企业应该确保员工的工作环境是安全的,而且不会对员工身体或心理造成危害,但在现实中,由于广州捷顺科技有限公司的工作环境不安全,对员工造成身心伤害的事件时有发生。近年来,全国每年新发现职业病例数均在万例以上,且逐年上升,增长率超过10%。不与工人签订劳动合同。目前,广州捷顺科技有限公司中有很多企业没有与员工签订劳动用工合同。超时加班现象严重。违法超时加班严重侵害劳动者合法权益。克扣和拖欠工资、不依法给员工交纳社会保险、就业歧视及使用童工等现象也很普遍[2]。
二、广州捷顺科技有限公司社会责任现状
如果广州捷顺科技有限公司不重视社会责任,总是把自己的利益放在第一位,危害到了员工的健康和安全,造成了严重的环境污染问题,引起了社会贫富差距,尤其是一些周期性经济危机的公司也为社会带来了严重的负面影响[3],所以,广州捷顺科技有限公司必须要重视企业的社会责任,企业为了实现自身的经济利益最大化,也要充分的考虑到企业员工、消费者、社会大众与政府的利益,在生产的同时保护生态环境,实现企业的宗旨和社会目标的共同发展。广州捷顺科技有限公司必须要承担人类社会生活不断提高提供所需要的物质资源和精神产品的义务,承担促进社会的全面发展和进步与人的全面发展和进步的义务,否则企业失去了存在着的价值和理由[4]。
三、广州捷顺科技有限公司社会责任存在的问题
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(一)同工不同酬的问题
当前,社会上普遍存在着同工不同酬的问题,也就是在同一个单位的同一个岗位上的劳动者所获得的报酬不同,我国捷顺科技尤其是私人企业对劳动者的报酬都没有公开化和透明化,因此出现了很多一个岗位的劳动者因为进入岗位的时间不同,在薪酬上产生了很大的差距,甚至在同一个时间进入到公司的劳动者也会在签合同时因为薪酬不同产生差异[5]。而且,广州捷顺科技有限公司普遍存在着性别歧视问题,女性依然处于就业的弱势群体,导致因为性别不同产生较大的差异。在我国某些企业中,因为广州捷顺科技有限公司的经营状况、盈利收入的不同之处,劳动者即便是有着相同的性别、级别和公司,因为进入到公司的时间不一样,所以也会产生报酬上的差异[6]。
(二)逃脱债务的问题
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