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民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(五)
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毕业论文范文题目:
民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(五)
,论文范文关键词:
民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(五)
民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(五)毕业论文范文介绍开始:
实行规范管理,必须将民营企业价值观的塑造与企业内部制度的塑造相结合。由于民营企业价值观的最终确立要经过一个相对漫长的过程,在代表价值观的思想理念指导民营企业行为时,必须以企业制度的形式将其固定下来,使其可操作化,以鼓励和约束民营企业员工自觉地按照企业的价值观标准去从事日常的生产经营活动。与此同时,实行规范管理,必须将民营企业家的优良作风制度化为企业长远的价值观。民营企业家大多是白手起家,他们具有坚强的意志,勇于开拓,能吃苦耐劳,克勤克俭。为了使这种价值观念和创业精神能被企业一代代员工自觉倡导,就必须内化为一种企业制度。
实行规范管理,还必须突破“家族观念”的企业价值观。“家族观念”的企业价值观已经成为民营企业生存和发展的痼疾。因此,突破家族管理的“藩篱”,建立规范管理的现代企业制度,民营企业才能实现真正的发展及腾飞。所谓规范管理的现代企业制度,就是要通过设计、完善企业内各个环节和各个部门的制度,来提高企业运营效率,使其与民营家族式管理相辅相成,协调运作,消除“家族观念”价值观的影
(四)完善企业制度,增强发展活力
民营企业应推进管理制度的科学化和运用科学的现代企业管理制度,通过加强企业内部管理以增强民企的实力,提高抗风险的能力,促进其健康快速发展。一是制定规范的《公司章程》。《公司章程》要明确公司的性质、规模、经营范围、经营期限,明确公司的组织结构,明确公司的财务、审计、劳动人事、业务的管理方式等。二是建立规范的企业组织结构。根据《公司法》和《公司章程》的规定,建立公司股东会、董事会、监事会,规范企业决策程序,形成相互制衡的决策执行体系,实现权责利的协调统一。三是建立健全企业内部管理制度。根据企业业务性质和特点,建立行政管理、业务管理、劳动人事管理等规章制度,明确各项制度的执行范围、执行程度和执行时限,实现企业由“人治”向“法治”转变。四是规范企业财务管理。全面实行新的财务会计制度,充分用好企业有限的资金和财力,不断增加自我发展的资金积累。加强财务监督,完善财务制度,堵塞各种财务管理漏洞。五是强化对员工的人性化管理。坚持“以人为本”,通过建立规范、科学、稳定的组织形式和企业管理制度,实行规范的劳动合同制和聘用制;建立职工代表大会制度、企业工会组织,保障职工的民主权利。建立新型和谐的劳资关系,调动广大职工参与管理、服从管理、完善管理的积极性和创造性,增强员工与企业同呼吸、共命运、共存亡的主人翁意识,增强企业的团队精神[吴霞:《职业经理与家族企业的成长》,《上海财经大学》,2010年;]。
(五)依靠科技进步,推进技术创新
为了使企业健康良好发展,一要加大科技投入,引进和使用先进技术、先进工艺、先进设备和先进材料,加快技术改造,不断开发新产品,提高科技含量。积极采用“与环境友好”的高新技术,改变企业装备差、工艺落后,产品档次低、技术含量少、与环境不友好的状况。二要拓宽技术创新渠道。民营企业要在把技术中心做实、提高自身创新能力的基础上,努力推动“产、学、研”联合,开发具有自主知识产权的产品和技术。要充分利用社会资源,深化与高等院校、科研单位的产学研结合,有条件的企业还要与知名跨国公司特别是世界500强企业进行多种形式的技术交流与合作,共建研发中心,实现共同开发、利益共享。三要建立良好选人用人机制。健全人才选聘机制,开放式选拔经营管理者和技术人才。加强人力资源管理,重视对现有科技人员的继续教育,培育一批具有较强带动能力的人才。建立灵活有效的用人机制,对企业长期发展有重大影响的优秀人才,通过薪酬、股票期权等方式予以激励。
(六)培植民营企业文化
1、精神文化方面
民营企业的精神文化不是“制造”出来的,是民营企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的,并经过民营企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,是民营企业优良传统的结晶,是维系民营企业生存发展的精神支柱。是由民营企业的传统、经历、文化和民营企业领导人的管理哲学共同孕育的,集中体现了一个民营企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格,反映着民营企业的信念和追求,也是民营企业群体意识的集中体现,民营企业精神具有号召力、凝聚力和向心力,是一个民营企业最宝贵的经营优势和精神财富。民营企业精神的内容要与民营企业发展战略相适应[杨薇:《民营企业经营管理分析》,《黑交通大学出版社》,2012年10月出版。]。
2、物质文化方面
优秀的民营企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和民营企业生产环境、文化设施等物质现象来体现的。生产环境的好坏直接影响员工的情绪与心理。民营企业如果绿化好、厂容美、环境清洁整齐,不仅可以激发员工的自豪感和凝聚力,而且可以直接影响员工的工作效率。因此,优秀的民营企业特别注重为员工创造优美的工作和生活环境,并把它作为民营企业文化建设的重要内容,作为调动员工积极性,留住优秀人才的重要手段。文化设施建设。人有多种需要,不仅仅是物质需要,更重要的是精神需要。在物质生活水平不断提高的今天,人们对精神需要的追求愈加强烈,求知、求美、求乐等心理迅速发展,构成民营企业文化建设中不可忽略的课题。建立和完善员工的文化设施,积极开展健康有益的文体活动,是许多优秀民营企业的重要物质文化内容。
五、沃尔玛经营管理案例
(一)沃尔玛案例简介
美国沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业,2007年美国《财富》杂志公布了全球500家最大公司最新排名,美国零售商沃尔玛公司名列榜首。一家属于传统产业的零售企业,能够在销售收入上超过“制造业之王”的汽车工业,超过一些大银行、保险公司等金融机构,超过引领“新经济”的信息企业,其中的经验值得认真研究。
(二)案例经营管理成功之处
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民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(五)
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