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中小企业生存和发展之道——以泓淋电子有限公司为例(二)
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毕业论文范文题目:
中小企业生存和发展之道——以泓淋电子有限公司为例(二)
,论文范文关键词:
中小企业生存和发展之道——以泓淋电子有限公司为例(二)
中小企业生存和发展之道——以泓淋电子有限公司为例(二)毕业论文范文介绍开始:
1988 年之后成立的企业,发达、欠发达地区分别占总数量72.3%和 37.7%。在盈亏方面,企业的盈亏同样跟所在区域的经济水平成正比,经济越发达,盈利水平越高,经济不发达,则盈利水平越低。另外,中小企业的技术创新也跟区域经济水平相关联。一般来说,发达地区的中小企业创新能力较强,而欠发达地区的中小企业创新能力较弱。这样的结论可以通过各个地区研发部门的设置得出,发达地区所占比例为 32.1%,不发达地区为 25.9%。
四、中小企业的生存和发展现状——以泓淋电子有限公司为例
(一)公司简介
德州泓淋电子有限公司是一家电子元器件的企业,是经国家相关部门批准注册的中小企业。公司主营电子零件产品、连接线及其他电子设备。德州泓淋电子有限公司本着“客户第一,诚信至上”的原则,与多家企业建立了长期的合作关系。
(二)发展现状
泓淋电子有限公司处在市场经济的浪潮当中,它的作用以及地位也是随着国家的经济战略做出相应地调节,效果也是越来越突出。泓淋电子有限公司在德州当地发展,缓解了社会的就业的压力,带动了地区的经济发展,在区域经济以及社会发展当中的地位也是有了明显的提高。公司步入发展态势之后,企业文化建设、信用管理、融资拓展和自主创新是以后发展的重点。但是近几年,当地的一些国有大企业、中西合资企业融入进来,大量资本、创新的管理方法以及复合型高素质人才等等都是蜂拥而至,泓淋电子有限公司面临着更加激烈的市场竞争以及更加严峻的考验。尤其是在近几年的次贷危机和全球一体化大发展背景之下,泓淋电子有限公司经历了一场残酷的洗礼,公司的一些业务在非常困难的情况之下不得不去选择退出市场的竞争。
五、泓淋电子有限公司的发展存在的问题
(一)文化建设存在的问题
1、认识方面存在的问题
(1)企业文化建设与公司发展之间存在差距。随着社会主义市场经济的发展,泓淋电子有限公司已经成功转型,独立发展成为管理科学、自负盈亏的现代企业——有限公司,但是在这一过程中,泓淋电子有限公司文化的建设却没有跟上公司迅速发展的步伐,领导者的观念也没有从根本上扭转,仍然不重视或者不更新。
(2)形象设计等同于企业文化建设。目前泓淋电子有限公司坚持认为企业文化指的就是企业形象设计,他们花费大量的人力物力财力来包装企业的形象、标志和产品,过于关注公司外在的、表面的东西,而忽视了企业文化真正的核心价值在于企业的精神和核心价值观。
(3)企业文化等同于企业的文体活动。泓淋电子有限公司把企业的文化建设等同于搞企业的文体活动,简单的通过工会来组织文艺演出、体育比赛一类的活动,就能加强企业的凝聚力和向心力,实现企业文化的建设。这些活动也是企业文化的表面形式,可以当做文化建设的具体内容来实践,但不能从根本上取代企业核心价值观和企业精神的地位和作用。
(4)企业文化建设等同于企业规章制度。目前为止泓淋电子有限公司仍然将文化建设与企业的规则制定混为一谈的情况。管理层认为确保企业员工在丰富、严密的规章制度下活动,就实现了企业的文化建设。但是规章制度不能替代文化建设——企业精神和核心价值观,企业文化的建设源自员工发自内心的信仰,是不能在被动执行中实现。
2、管理制度不健全对企业文化带来的影响
泓淋电子有限公司的文化与其管理制度有着密不可分的关系。一个企业管理水平的高低会直接决定企业文化建设成功与否。
(1)泓淋电子有限公司没有成型的管理模式、科学系统化的组织管理,没有明确的管理和组织结构,管理的方式和手段全凭领导者的喜好,这种管理下的企业文化实在是很难令人信服。
(2)泓淋电子有限公司中有一定的管理制度和较为完善的组织结构,但是实际管理过程中的执行力度不够,制度管理和人为管理并存,企业员工往往会不堪重负,企业文化的建设也必然会效果不佳。
(3)泓淋电子有限公司中有完善的管理制度,但是是借鉴和抄袭其他企业,与自身的实际发展情况与特点不相符,会在一定程度上阻碍企业发展。这样的管理制度会使企业丢失自身发展过程中的传统与优势,以此为基础的企业文化也就无从谈起。
(二)信用管理方面的问题
1、不重视信用管理
泓淋电子有限公司不重视信用管理,企业经营者的信用管理意识比较淡薄,没有深刻意识到企业信用管理重要性和意义,错误认为,企业信用管理一方面会对信用交易造成限制,对客户和企业关系造成影响;另一方面信用管理会使企业管理成本增加,所以泓淋电子有限公司进行信用管理甚少。
2、独立信用管理部门以及人才匮乏
(1)独立信用管理部门匮乏。泓淋电子有限公司目前管理职能当中,应收账款管理是财务部和销售部两个职能部门参加的。然而,这两个部门因为管理职能、目标、对市场反应和利益差异,因此其不能很好管理企业应收账款和信用,造成效率低下、互相扯皮和管理不善等严重不良问题。
(2)信用管理专门人才匮乏。目前,泓淋电子有限公司在对信用管理人才进行招聘时,没有设立严格、统一标准,一般会招聘一些专业知识缺乏的人员对信用进行管理,造成信用管理人员综合素质都比较低。
3、对客户缺乏严格资信管理
普遍来讲,资信越好客户坏账风险就越小,所以对资信好的客户一般采用交款信用标准,反之则采用严格信用标准。泓淋电子有限公司未针对资信程度不同客户给予不同信用政策和采用适合信用标准,导致销售管理出现严重失控。
(三)融资困难的问题
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