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浅谈中小企业文化建设的现状和对策-开题报告
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浅谈中小企业文化建设的现状和对策-开题报告
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浅谈中小企业文化建设的现状和对策-开题报告
浅谈中小企业文化建设的现状和对策-开题报告毕业论文范文介绍开始:
一、文献综述
(一)国内研究现状
权威杂志《管理世界》上早在上世纪八十年代就对企业文化及组织文化进行翻译,同时还提出了企业文化在我国学术研究过程中的重要特征,概括了企业文化的主要研究成果及方向,结合企业文化构建的实际情况,对传统研究方法进行了深入的研究以及分析。刘光明在2002年综合分析众多研究者意见基础上提出企业文化经营、企业价值观以及文化传统有着密不可分的联系,同时从抽象形态的角度来看,企业文化还有企业的价值准则以及文化体系,在文化组织过程中的重要特点以及重要的内容。2007年刘理晖、张德从组织对利益相关者、对管理行为的价值判断两方面,把企业文化分成12个要素,在这样的前提下,对企业文化的特证进行了深入分析。
(二)国外研究现状
坦利•M•戴利在20世纪80年代就站在宏观角度提出企业这一重要概念。学者们开始研究在某一经济条件下,企业在生产动作运程中形成独特的物质形态及精神财富,其中企业文化环境、行为、规范准则、企业的职业道德、企业价值观以及企业的制度都与其文化有着密不可分的联系。威廉•大内在《Z理论——美国企业界怎么迎接日本的挑战》中提出企业文化与企业的价值观相关,在企业发展以及运营的过程中发挥着重要作用。爱德加•沙因在《组织文化与领导》一书中对组织文化的相关理论进行了深入的分析,他认为企业文化是企业在解决内、外部问题时通用的一种基本假设,可以有效地解决某类问题,对于新员工来说,遇到此类问题,可以用这种假设模式来正确地感知与解决。
结合企业文化发展的实际情况可以看出,国内外学者站在不同角度对企业文化进行了不同分析。国外更侧重企业文化结构、要素研究,国内更侧重于企业文化的意义、功能及社会文化的关系研究,两者都做了大量有现实意义的实践探索,取得了丰富的理论研究成果。
二、论文提纲
一、中小企业文化建设的涵义和作用
(一)中小企业文化建设的涵义
(二)中小企业文化建设的特点
(三)中小企业文化建设的作用
二、中小企业文化建设的现状分析
(一)中小企业文化建设的不足
(二)影响中小企业文化建设的相关因素分析
三、推动中小企业文化建设的对策建议
(一)以人为本,全员参与
(二)务求实效,促进发展
(三)重在建设,突出特色
(四)继承创新,博采众长
(五)深度融合,优势互补
(六)有机结合,相融共进
(七)完善机制,加强领导
四、结束语
三、参考文献
[1]王志美.管理学原理[M].北京:中国物资出版社,2004.
[2]娄成武,魏淑艳编著.现代管理学原理[M].北京:中国人民大学出版社,2004.
[3] (美)特伦斯•迪尔.企业文化[M].中国人民大学出版社,2008.
[4]王吉鹏.企业文化诊断评估理论与实务[M].中国发展出版社,2005
[5]刘光明.现代企业家与企业文化[M].经济管理出版社,2002
[6] 约翰•科特.企业文化与经营业绩[M].华夏出版社出版,1992
[7]陈少峰.企业文化与企业伦理 [M].复旦大学出版社,2009
[8]周莉.企业文化对企业人力资源管理的促进作用[J].河北能源职业技术学院学报,2010(1)
[9]李成允.企业文化在企业管理中的作用[J].现代营销(下旬刊),2019(09)
[10]杨玉莲.企业文化建设的现状、问题与对策研究[J].商业文化,2014(20)
[11]赵亚群.关于企业文化与企业管理关系的思考[J].中外企业家,2019(27):45.
[12]续新勇.如何做好我国的企业文化建设[J].中外企业家,2017(25)
[13]曹文琦.我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J].中外企业家,2019(22)
[14]王双娟,雷州民,刘莉.关于我国企业文化建设亟待解决的问题分析及对策探讨[J].法制与社会,2019(26)
[15]段芳娥.我国中小企业文化建设现状分析及对策研究[J].商场现代化,2014(08)
以上为本篇毕业论文范文
浅谈中小企业文化建设的现状和对策-开题报告
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