中国廉价劳动力资源优劣势分析
 摘要：在世界逐渐变成地球村，全球化趋势加强的情况下，中国要以怎样的姿态参加国际竞争成了一个备受关注的问题。中国廉价的劳动力同时具有吸引了外来企业来华投资，减轻就业问题，缓解生存压力，减小企业风险，形成企业群等优势和低端产业缺乏创新，使我国成为反倾销的重灾区等劣势。所以通过提高劳动力的基本素质和企业的技术水平来提高我国在国际舞台上的竞争力，无疑是具有巨大的现实意义。
优势分析：
 吸引了外来企业来华投资

 劳动力成本低廉一直是中国的竞争优势之一。如果以世界习惯的工资标准来比较劳动力的价格优势，那么中国一定排在前面。这是由中国的经济水平及工资标准决定的。试用刘植荣的《世界工资研究》里的数据举例，卢森堡月最低工资标准折合成人民币为16420元，比利时为14407元，荷兰为13820，而中国和巴西，越南，柬埔寨一样，工资标准仍低于每月500元。这样低的工资标准，必然也就吸引了国外企业来华投资。投资经济赖以成功的廉价劳动力绝大部分为未受国家高等教育的，主要从事体力劳动的低级劳动力。目前，我国已成为吸引外资最多的国家。充分利用劳动力资源优势，有选择地引进外资有利于形成范围经济和规模经济，并且还可以利用跨国公司的全球化战略，发展加工贸易，减少进入国外市场的学习成本，提高企业竞争力和国家的整体竞争力。
 
 减轻就业问题，缓解生存压力

 由于人口基数较大，中国一直面临较大的人口压力。很多农村青年迫于生计不愿意留在农村从事农业生产，来到城市寻求生存空间。在我国，农民、下岗工人和因为各种原因中断教育的青年构成低级劳动力的主要来源。将这种没有能力从事脑力劳动的人员进行一定的技术培训后置于生产线上，有利于解决民生问题。
 
 减小企业风险，形成企业群

 我们知道，企业吸引大量廉价劳动力，伴随的就是企业要扩大厂房机器设备等固定资产投入的增加，这无疑会增强企业抵抗市场风险的能力。大量劳动力的生产和生活，也有助于企业文化的健康和成熟。这些劳动力的聚集同时会带动周边地区的企业发展壮大，形成区域性的企业群效应，最为典型的就是中国的东莞市。可以说，以东莞为代表的具有鲜明的区域特征的企业群，是中国企业发展的一大亮点和特色，在很大程度上增强了企业的竞争力。
 
劣势分析：

 我国劳动力的低成本在很大程度上可能源于低效率，因此我国廉价劳动力资源劣势是我国劳动力及我国经济在全球化贸易当中面临的威胁并不小。

 低端产业缺乏创新
 创新能力低是造成我国产业发展禁锢不前的根本主要原因。我国的很多企业雇用廉价的农民工，随着我国社会保障体系建设的逐步完善，企业利用廉价劳动力的优势将不复存在。从产业竞争力的角度看，较低的劳动生产率、高额的能源投入以及低水平的研究开发投入，必将使我国传统产业的比较优势和核心竞争力逐渐下降，自有品牌大量流失。长期以来，一些地区外向型经济促使我国产业向“高资源性投入、低附加值产出”等产业转移，严重影响我国产业的创新能力和升级能力，继而影响我国产业持续发展，使中国产业在国际分工中处于代工、打工的低层次。在以产业结构高度化为特征的知识经济的竞争中，以除了技术及人才优势领先的任何依靠都不会决定国家经济在国际分工中的地位。
 我国成为反倾销的重灾区
 首先，虽然发展我国家劳动密集型产品因其工资低而劳动力成本较低，但发达国家面临国内充分就业的压力，会以各种壁垒阻碍廉价的劳动密集型产品进入。根据世界贸易组织1日公布的统计结果，在今年上半年16个世贸组织成员发起的101起反倾销调查中，中国遭受的反倾销调查达到23起，为全球最多。另据世贸组织统计，自1995年至2003年底，成员方反倾销立案共2416起，其中涉及中国产品的调查就有356起。到2003年底，中国已连续9年成为全球遭受反倾销调查数量最多的国家。分析人士指出，随着全球化趋势的发展及我国参与世界经济事务程度的进一步加深，加之我国出口数量持续高速增长，对其他国家相关产业形成较大的竞争压力，越来越多的外国企业、产业要求其政府采取各种措施，限制进口中国产品，从而引发反倾销、反补贴等贸易摩擦。
 提高我国廉价劳动力国际竞争力的对策选择：
 在国际化和全球化的市场经济下，生产要素进行全球配置，生产效率极大提高，如果单以低廉的劳动力吸引外来企业进行投资，受益的永远只是发达国家，而发展中国家则是最大的受害者。解决这一问题的最根本办法是提高生产力，而提高劳动力的素质和企业的技术水平则是提高生产力的主要途径。通过技能培训和学习提高我国劳动力技能水平，才能满足企业发展的需求，在全球化竞争中取得优势，使产业在全球环境中保持快速的增长。也只有通过提高劳动力水平和企业的工作效率，中国才能迎头赶上发达国家，实现中国的和平崛起。
 一、推进人力资源优势由数量型向质量型的转化
 要应对我国人口基数大的现状，应实行“控制人口增长，提高人口素质”的政策。要把强大的人口负担转化为人力资本，坚持“计划生育”国策不动摇，实行“优生优育”，推行“科教兴国”战略，提高教育经费。特别注重农村教学财政投入，建设学校，增强师资，重点培养学生的动脑和动手能力。目前，我国的国民素质和受教育程度依然较低，受过大学教育的人数占总人口的比例低于发展中国家平均水平。对进城务工的民众要进行技能培训，提高农民工的技术水平，增强其安全意识，合同意识，诚信意识，竞争意识。这样既对企业进行了监督和约束，又能提高企业的竞争力。因此要重视教育的基础作用，将依靠廉价劳动力的优势转变为提高劳动力的素质上来。这样我们才有可能在未来的知识经济竞争中争得有利的国际分工地位，获得更大的比较经济利益。
 二、促进产业升级，提高产业竞争力
 产业的竞争力集中表现为企业能否辨析内外部资源，并充分应用优势资源抢占市场，获取盈利的能力。我国现在状况是以劳动密集型产业为主， 劳动力充裕，有利于形成巨大的生产、制造基地。在劳动力尚未达到一定标准时，大力发展高科技工业去取代劳动密集型产业，只会造成经济倒退。所以我们要充分利用劳动力充裕的优势，有选择地引进外资，利用跨国公司的全球化战略，发展加工贸易，减少进入国外市场的学习成本，并发挥技术外溢效应，提高企业竞争力。 培养产业群落，形成范围经济和规模经济，推进企业并购、重组与战略联盟，重视资本运作，形成优势互补、分工协作的有机整体，有利于降低企业的经营风险

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