成功择业的前提——个人的职业生涯设计

 在激烈的市场经济大潮的冲击下，适者生存，优胜劣汰的市场竞争机制对每一个人以及企业都提出了严峻的挑战与考验。人力资源成为企业生存和获得竞争优势的根本所在。而当今人力资源的一个备受关注的领域是：职业生涯的设计。
职业生涯的基本含义
 职业是指人们从事的相对稳定的，有收入的专门类别的工作，它既是对人们生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映，也是一个人的权利、义务和职责，是一个人社会地位的一般性象征。职业是个人和社会存在的基础，它为个人提供生活的经济来源，是社会分工的反映，是社会组织生产的基本途径。
 职业生涯则可理解为一个人从一而终的工作经历。实际上，职业生涯可长可短，它是指在一定的时期内，一个人充当一个给定的角色或一系列角色的行为写照。美国组织行为专家道格拉斯霍尔(Douglas Hall)认为职业生涯是“一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为”，一方面它表示个体一生在各种劳动岗位上所走过的整个工作历程或职业经历，它并非仅指某个工作段落，而是连续贯穿个体一生所有工作活动和职业行为的总和;另一方面它还表示个体在不同人生发展阶段所发生的一切事关职业的心理体验或心理历程。也就是说，它还包括个体一生面对职业所进行的心理活动及其变化与发展的全部。
职业生涯的设计
 何谓职业生涯设计？指的是一个人为适应社会发展，满足市场竞争的需要而对自己未来要从事的职业所应具备的知识、能力、素质等方面进行科学合理的总体规则，也就是说对一个人一生连续从事的职业和职务及职业发展道路的设想和规划。它包括：选择什么职业，在怎样的企业和地方从事这个职业，在这个职业队伍中担任怎样的职务，并在个人整个一生的各个发展阶段中如何进一步修改和完善原有的设计，以及为实现这样的设计要接受的培训和开发等内容。个人进行职业生涯设计的原因在于每个人都希望在自己的职业生涯中，能够最大限度地发挥自己的潜能，有效地实现自我价值，从而保证在事业上更大的成就。职业生涯设计是一个复杂的过程，做好职业生涯设计靠一个人的力量是绝对不行的，它还需社会相关部门，有计划地、科学地、系统地进行指导。
 我的职业生涯设计，从我踏出大学校门的那一刻起已经开始实行。当时，只希望自己能够找到一份相对稳定的工作，可是现实往往不尽人意。针对日新月异的社会形势，以及社会的客观现实，我对自己进行了重新的评估和定位，调整自己的期望，改变策略，确定自己的职业发展方向，找到适合自己能力发展的行业。因为我学习的专业是跟商务有关，所以在众多的行业中，我选择了贸易方面的工作，并为自己能在这一行业中立足，设定了一系列的目标以及计划，从低做起，积累经验，以便日后能让自己在贸易这一行业中打拼出属于自己的事业。
 但是在制定我们的职业生涯计划时，要注意到职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，而不是一个机械的、预先设计好的过程。一个人的每一种经历，每一种职业体验，都会导致对自我的重新认识，校正自己的职业抱负。无论是成功还是失败，都会使自己重新认识自己的潜力和自己的局限。当个人选择了不适合自己的主要能力和个性的职位时，工作可能遭受重大失误和挫折，导致职业危机;而工作的成功会激励个人的成就感和向上性，从而朝着自己现有职业的方向发展。
 (一).个人对自身职业生涯的设计和规划
 个人对自己的职业发展有自己的设想，并试图能够按照这个设想去实现理想中的职业生涯，从而得到自己所工作的单位、所生活的家庭和社会的认可。因此，个人如果能按自己的理想去选择一条适合自己主要能力和价值观的职业生涯的话，就越能成功，并拥有成就感。
 对自身的职业生涯的设计和规划是每个工作人员都经历过的，但是职业生涯的规划是一个高度动态的过程，一个人从出生到这个世界上来就是有差别的，每个人的血统、文化背景千差万别，在整个生活过程中会遭遇到的境况更是变化多端、无法预测，加上个人的信念价值观不同而且也处于不断修正之中，因而个人对职业生涯的规划伴随着整个职业生涯而不断地向前发展。同时，每个人都试图对自己的职业生涯进行适当的规划，试图去把握职业发展的内在规律，以期实现自身的目标，得到最大的效用。“机遇总是偏爱有准备的头脑”，“凡事预则立，不预则废”做好职业生涯的设计工作能极大提高人生取得成功的机会，避免在不断变幻的世事和潮流中迷失方向而随波逐流。
 由此可见，职业生涯设计的目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。经营自己的长处能使你的人生增值，经营自己的短处会使你的人生贬值。正如富兰克林所说的：“宝贝放错了地方便是废物。”所以在人生的各个阶段，每位当事人多少得称称自己的“斤两”，并分析所追求的目标及价值。我们大多数人都会以为对自己有足够的了解，但许多错误的生涯抉择便源于对自己认识不清。生涯设计的目的就是要通过对以往成长经验的反省，不断地充实、完善自己。
 (二).职业生涯设计的步骤
    1. 客观分析评价自己
    一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 假如无法客观分析评价自己，设计也无从做起，或者是做出来了，但不符合实际情况，已失去职业生涯设计的意义。
     你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。可以通过自我测试法和计算机测试法来帮助我们更好的客观分析评价自己。这两种方法都是通过如实回答一些经过心理学家们研究设计的题目后，如人格测试、智力测试、能力测试、职业兴趣测试、潜能测试、管理能力测试等等，把你的性格、兴趣、特长、气质、智商、情商等等，分析得一清二楚，使你能够较全面地认识自己。
 2. 确定目标
 如果你不知道你要到哪儿去，那你哪儿也去不了。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。和我一起学习的同学，毕业后在社会上所遇到的工作机遇、所应聘的工作职位以及所选择的工作地点大都不一样，有些同学为了方便照顾家里，会选择在其家附近的工作单位来进行其职业生涯;有一些同学则抱有外出闯一番事业的心态，远离家乡到经济发达的地区，挑战自我；另外还有一些同学则到西北偏远地区，为那里的经济发展贡献自己的力量，从而设计出与众不同的职业生涯。
 3. 制定行动方案
     它是指为实现生涯目标的行动计划，一般都是具体的，可行性较强的。
     正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。通常职业生涯方向的选择需要考虑三个问题。 首先，我想往哪方面发展？ 是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。其次，我能往哪方面发展？是自己能力与潜力的全面的总结，一个人职业的定位最根本的还要归结与他的能力，而他职业发展空间的大小则取决与自己的潜力。最后，我可以往哪方面发展？ 职业设计应当与社会接轨。环境支持在客观方面：包括本地的各种状况。如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等。
 4. 落实行动
 （1）立即行动
 这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想并付诸行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。要想有一个无悔的人生，除了认准目标外，还要集中精力全力以赴，来实现人生目标。在这过程中，难免受到各种障碍或诱惑，任何的闪失或偏差都会使你远离你的既定目标。
 （2）及时调整职业生涯规划
影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素是难以估计的。要使职业生涯规划行之有效，必须不断地对职业生涯规划进行评估，修正生涯目标、生涯策略。通过不断地调适，来适应环境的改变，实现自己的期望。
 5. 职业生涯策略评估
 　　职业生涯策略的评估可以通过工作及非工作方式来评估，评估的结果除了可以用来检验策略方案是否恰当，作为自我修订依据外，还可作为下一轮职业生涯设计的参考依据。
 　　但是，只了解生涯设计的程序内容，并不能帮助你开创有效的职业生涯，最重要的是要符合以下四个条件：
   （1）有效的职业生涯设计需要对自己及环境有充分的了解。
   （2）有效的职业生涯设计需要切合实际的目标，包括你个人的价值、兴趣、能力及期望的生活形态。
   （3）有效的职业生涯设计需要执行适宜的生涯策略。
   （4）有效的职业生涯设计最重要的是不停地反馈并且修正生涯目标，以适应环境的改变。
 　　人是善变的，环境也是多变的。在职业生涯设计的过程中，要非常强调对不同环境的适应性。在21世纪的今天，工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外，更要用事实审视自己的生涯资本及其不足，不断修正自己的目标，才能更好地设计自己的职业生涯。
 
参考文献：
廖泉文 《人力资源发展系统》山东人民出版社， 2000年
吴国存《企业职业管理与雇员发展》 经济管理出版社 1999年
朱桦 《人力资源开发中的职业指导体系设计》 中国培训报 2000年第9期

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