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关于大学生就业心态的剖析2

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毕业论文范文题目：关于大学生就业心态的剖析2，论文范文关键词：关于大学生就业心态的剖析2
关于大学生就业心态的剖析2毕业论文范文介绍开始：
关于大学生就业心态的剖析
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，这种心理压力给很多大学生带来了很消极的就业心理。因此国家很重视现在的大学生就业问题，一直在努力做一些有效的措施，来缓解现在的大学生就业问题。但是，目前看来大学生就业难不仅有社会的影响因素，还有大学生本身的因素。大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体，由于多重价值观、人格的再构成等心理内在原因，同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。因此，大学生就业时的心理素质是需要重视的。尤其要把注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等类似的想法改正。为了帮助广大毕业生更好地认识到这些一直困扰的问题，为就业毕业生一定要做好心理准备和心理调适，在我看来，目前大学生在就业是存在以下一些心理问题：
1、总是过度焦虑与急躁
就业时毕业生们不仅要求得到理想的职业，又怕被用人单位拒之门外，也会担心在选择自己的职业上的失误会令自己造成终身的遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有些大学生焦虑过了头，天天都会充满各式不必要的担心并且造成精神上的紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。不知做什么才好。另外有一些大学生在就业时显得过于急躁，在就业时期情绪始终处在亢奋状态，经常心急如焚、四面出击、东奔西跑，盼望着尽快找到合适的工作，但是常常缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了很多白费力的事。因此导致有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆与其签约，但一发现实情况与自己理想的不一样或者右边找到了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约的做法，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。
2、消极的等待工作与抱有“怀才不遇”的心理想法
相对于就业时的急躁心理，反而有些毕业生的想法是在就业问题上表现得非常消极，平日里也不参加招聘会，有单位来招聘就瞧瞧，不满意的话就一直等下去，遇到满意的也不极力争取，总是抱着“你不要我是你的损失”的态度，总是期待着有单位会主动来邀请自己。甚至还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，即使已经找到工作，还拖着不肯签约，总是希望有更好的单位出现。此外还有些大学生自认为条件很好，认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”，可以有一番自己的大好前程，于是择业时却经常会碰壁要么找到的工作不满意，之后就要抱怨“世上无伯乐”，抱怨自己运气不好，成天闷闷不乐、怨天尤人。
3、过高的攀比与嫉妒心
在应聘过程中，同学之间“追高比低”的现象时有发生，总会有些同学会夸大自己的职业待遇，会说收入怎样高之类的话，导致职业期望越来越高，以至于求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡，总是不服气，总认为自己会找到封号的单位，而高估了自身的条件、低估了社会需要特点，自我为是的心理耽误了择业的机会。
对别人找到的工作心存嫉妒，特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易嫉妒，有些人就会故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦只在意图去打击人，更有人抱着“我得不到，你也别想得到”的怪异心态在用人单位面前给别人打小报告。
4、抑郁心理与逆反心理表现
如果在择业中受到挫折后，一些毕业生就会感到无能为力、没有了信心，心情失落抑郁、不思进取、情绪低低迷、消沉意志，他们将经常放弃一切积极的求职动力、听天由命。甚至还会对外界的环境也漠然置之，人际交往也会减少，对一切都表现的无所谓，进而长久下去会得抑郁症。
然而另外一部分毕业生，会对正面的职业教育、职业的信息产生逆反心理。来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心的建议和批评不能听进去，自作主张，总会坚持自己错误的观念，他们不相信学校、老师、明知不对也要不听从，偏要对着干，按自己的想法去求职。例如在别人为其自己推荐某工作单位时，总是怀有戒心，别人说的越多他越不相信。当求职失败时，不及时总结自己的问题所在，虽然明知道自己失败的原因也不改正，于是在以后的求职中依然会我行我素，听不进去任何批评和建议。
5、说谎存在侥幸心理与懒散的表现
有些同学认为用人单位不可会去查实每个人的自荐书是否真实，是剖符合自己，他们认为面试时时间比较短、不可能对自己作出各面考察和了解，如若自己当时充分地表现一下，把工作得到手，签好协议书就行了。于是，一些毕业生就会把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱在自己的自荐书里，虽然自己明明没有当什么干部，没有参加一些的社会实践活动，也会照样写上，还要加一宿修饰，夸大其词。导致有时用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了三四个班长。还有的大学生在面试时把自己吹得很是厉害、无所不能，结果经过现场实践考试和考察就马上露出了原形。
有的毕业生签约的很早，几乎在离毕业半年前或更长就签约了单位，这时就容易出现懒散心理，觉得工作单位已经定下来了，没有什么可以担心了，可以松口气、歇歇脚了，导致学习没了勤奋和动力，考试仅仅及格就行，毕业论文通过就一切好办，甚至长期缺课、去上网夜不归宿。还有极少数大学生因此会受到学校的处分，不能按时毕业，或延期毕业甚至被，找到的工作也因此会没有了，悔之莫及。
如何引导大学生积极就业，使毕业生树立正确的就业观我自认为有以下几点建议：
1.提高大学生思想认识，良好的道德基础是大学生形成正确的世界观、人生观和价值观的基础，决定着大学生个人成长的方向。大学生要自觉的学会抵制享乐主义、功利主义等不良思想的侵蚀，八个人的发展和国家的需要结合到一起。
2.提高文化素质，从而养成良好的心理素质，这样是适应竞争日益激烈市场的一个不可缺少的品质。大学生应该通过加强文学、历史、艺术、哲学和自然科学等方面的学习来提高自身的文化素质几品味，成为一个全面发展的合格人才。大学生在今后要提高心理素质和良好的适应能力，学习人际交往技巧，提高团队协作精神，增强参与竞争的实力，保持良好的竞技状态。
3.提高专业知识的技能，以良好的综合素质去面对社会。大学生要正握具备基础性知识的能力，良好的促进专业知识很好的形成。优化自身的不足，清楚的认识到社会与专业的需要及要求。把自己的知识有力的科学重组起来，交叉及融合到所需要的的技术要求中去，提高自己的综合素质。为了增强自己的社会实践能力，盈努去参加一些工作，不要要求太高，使自己掌握基础知识，提高运用能力，这是毕业生最应该学到的职业岗位的实际工作能力，使自己能够真正的投入到工作当中去。
相信在大学生的各方面的努力下，从而使大学生的心理得到很好的端正，从而以正确的态度面对求职时期，应聘到一份自己理想的工作，改变毕业大学生现在的社会现状。

以上为本篇毕业论文范文关于大学生就业心态的剖析2的介绍部分。

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