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论我国中小企业的企业家文化

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毕业论文范文题目：论我国中小企业的企业家文化，论文范文关键词：论我国中小企业的企业家文化
论我国中小企业的企业家文化毕业论文范文介绍开始：
论我国中小企业的企业家文化
我国中小企业在市场经济发展中具有重要的地位意义，企业家则是中小企业管理之魂，是企业健康发展的“舵手”。企业家的文化则是企业发展的内在推动精神动力。关注企业家的文化意识和素质，不仅能够提高企业家自身的业务素养，而且能够使企业形成强有力的核心因子，引领企业健康有效地发展。本文从企业家的文化内涵、作用意义、现状分析、实践运用等方面来阐述企业家文化对企业发展所起的影响。
一、研究的背景意义
企业家文化作为社会文化大系统中的个性文化现象，是企业家对时代条件必须适应、依归和准确把握其本质进而加以提炼、升华的结果。从静态层面看,企业家文化的内容结构是对一定特征的时代条件的反映；动态层面上,企业家文化内容结构的变迁,即企业家文化的路向，依据时代特征的变换。20世纪90年代以来，特别是新世纪以后，人类社会进入了知识经济时代。时代境域发生了变迁，要求我国企业家文化的发展路向进行相应的变换，形成新路向和新的文化类型。
研究我国中小企业家文化的意义在于：（1）深入的分析企业家的文化在企业发展过程中特有的“人格魅力”和“核心力量”。（2）研究企业家的文化发展对于培养企业的团队合作精神、良好工作环境、舒畅的人际关系的积极促进作用。（3）探析企业家的文化发展观和价值观对引领企业持续健康发展和增强企业品牌价值的影响意义。
二、中小企业家文化内涵
企业家文化是指企业家在企业经营管理中所遵循的经营理念。企业家所具备的基本素质是企业家文化产生并发展的根源，有了优秀的企业家素质才会有优秀的企业家文化。一种独特的企业文化现象，是企业管理者人格、法律意识、创新精神、事业心、责任感等品质及其所信奉的管理观念和方式、管理规章、管理规范等的综合体。
企业家文化具有以下特征：（1）个体性，即企业家文化是个体发展所形成的意识理念；（2）影响性，即企业家通过自身特有的地位对整个企业文化发展具有一定的影响；（3）综合性，即企业家文化是情商、智商、才商等方面的综合体；（4）核心性，即企业家文化是企业文化发展“核心”，具有不可替代作用。
三、企业家文化作用
1、积极文化能够提高企业家自身素养
文化是企业发展的重要环境氛围，对企业能够形成良好的人文环境背景具有积极的促进作用。作为企业发展的“领头人”企业家的文化的重要意义犹显突出。这种作用主要表现在：（1）提升企业家自身素养，对企业发展产生影响；（2）以健康向上的人格魅力对企业产生影响；（3）增强企业家自身的“核心凝聚力”。
2、形成良好的人际氛围
企业的发展离不开员工之间的合作交流，在人的交往之中，人际关系是最为复杂，最为重要的因素。现代企业尤其注重对员工的人文化管理，以最大限度地激活企业员工的工作主动性和积极性。作为企业发展的领头人——企业家的人格魅力以及文化内涵则对上述人际关系产生积极的影响。
3、营造良好的团队合作意识
现代管理学认为，企业的发展离不开团队合作，而团队合作精神的培养则更应该具有一定的“主心骨”和“向心力”。从某种意义上说，企业家的文化价值观则是充当上述要求的主要载体。一个优秀的企业家具有一定的高尚人文背景知识，能够发挥领头羊的作用，带领企业共同向前发展。
四、企业家文化现状分析
1、现代企业经营理念欠缺
大多数企业家认为企业家文化建设是企业家个人的文化修养，对企业的经营没有多大的影响作用。为此，很多的企业家们主要的精力放在产品开发、市场开拓、资金运作和企业管理上，企业文化建设是进入成熟期后才需考虑的问题，因而对企业文化建设的重视程度不够。这样的发展意识，无疑是注重了企业物质条件的发展，而忽视了文化精神对企业发展的积极影响作用。
2、知识素养的不足
一些企业家往往关注企业的经济效率，对于个人的知识素养则有所忽视。企业家在做出不仅与承担社会责任相关的决策时要有依法决策的意识，而且要将依法决策，依法经营变为企业家的一种素养，这种素养不单只是反映在企业的经营活动中，而且要将这种素养带入生活中去。丰厚的知识储量和深厚的文化内涵应当是企业家必备的素质，也是企业家文化建设的重要目标。
3、基本商业道德意识和社会责任意识淡泊
现代企业的发展除了注重经济效率外，往往也注重一定的社会效率，特别是企业家所应当具备的商业道德意识和社会责任意识。而我国的中小企业往往受自身发展条件等因素的影响，忽视了上述目标的建设。企业家要将守法经营和奉献社会的理念灌输于企业经营活动的始终。依法经营和社会责任的理念应当是现代企业经营理念的新标准。
五、企业家文化的运用途径
1、提倡终身学习的发展意识
1）终身学习理念的内涵
1994年11月，由欧洲终身学习促进会、歌泽堡城市教育委员会、美国教育理事会等组织发起，在联合国科教文组织、美国州市大学与学院联合会等机构和一些大企业的支持下，在意大利罗马举行了“首届世界终身学习会议。”会议提出终身学习是21世纪的生存概念，认为人们如果没有终身学习的概念，就难以在21世纪生存，并采纳终身学习的定义为：“终身学习是通过一个不断支持的过程来发挥人的潜能，它激励并使人们有权利去获得他们终身所需要的全部知识、价值、技能和理解，并在任何任务、情况和环境中有信心、有创造性和愉快地应用它们。”
2）终身学习的作用
终身学习理念的提出对职业生涯的发展产生不小的影响，打破了传统“一次性教育可以解决终身教育问题”的观念，该理念具有如下作用：（1）使职业生涯的可持续性发展；（2）个性化发展；（3）全面发展成为可能。由此可见：企业家的终身学习，一方面，提升了自身的知识含量和文化修养；另一方面，为自身文化的发展创新具有不可替代的重要作用意义。
3）终身学习的发展途径
终身学习是企业家文化中的重要组成部分，要真正实现终身学习需要两方面的努力，一是企业家本身的学习需要与实际行动，另一方面是企业家的终身学习对企业良好文化氛围的生成具有不可提到的积极作用。
对此，企业家的终身学习应该包含以下几方面：（1）树立正确的学习观念。企业家要不断深化对学习重要性的认识，树立正确的学习观念。自觉学习、主动学习、善于学习；树立学无止境、终身学习的观念，把学习的空间拓展到家庭、企业以及整个社会，把学习的时间从在校学习延伸到人的一生；树立学习不仅仅是读书的观念，即向书本学，又向社会学。（2）发挥辐射示范作用。企业家在企业中要倡导终身学习理念，提高职工的学习能力、创新能力，努力造就一支高素质的职工队伍；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业文化环境，形成工作学习化、学习工作化的氛围和机制；增强企业综合竞争力，以实现企业最佳效益。（3）终身学习应具有一定的目标性。中小企业面对的是市场经济，企业家终身学习的核心是要通过理论知识的学习，提高企业发展的良好境况。对此，企业家应借助各种形式和载体，科学规划，做好职业教育和岗位培训工作。要面向基层，立足班组，大力开展团队学习、技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，推动企事业单位重视、加强职工技能训练，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。同时，企业教育培训制度必须与其他各项制度改革配套进行，使学习制度与考核评价制度、工资福利制度、人事组织制度有效衔接，形成科学的学习激励机制。
2、建立正常中小企业发展论坛活动
1）中小企业发展论坛活动的意义
中小企业的发展离不开一定的环境背景的支持和发展。这样的环境背景对于企业家的文化发展定会产生一定的积极影响意义，主要表现为：（1）拓宽了企业家的发展视野；（2）丰富了企业家的文化知识量；（3）为企业自身形象的宣传起到了一定的推动作用。
2）中小企业发展论坛对企业家文化的影响
中小企业发展论坛对企业家文化的影响主要表现为：（1）对企业文化生成定位的认同。所谓生成定位是指要弄清企业文化是怎样生成（或产生）及其发源于何处的问题。中小民营企业主应明确地认识到，企业文化与企业实体是共生的，如影随形，与生俱来，不是企业的身外物，更不是可有可无的什么东西。（2）是对企业文化功能定位的认同。所谓功能定位就是认识企业文化能够起到什么作用或解什么问题。企业文化是企业员工共同的精神家园。在这个精神家园里，企业员工可以获得安全感、归属感和满足感，并进一步寄托自己的理想、信念和精神及物质的追求。企业文化在提高企业对员工的凝聚力和员工对企业的忠诚度及升华员工与企业甘苦与共的精神境界等方面发挥着无可替代的作用。（3）是对企业文化发展定位的认同。所谓发展定位，就是认清企业文化的前景问题。我们如果从总体上思考，可以认为企业文化是中小民营企业的立业之基和活力之源及灵魂之所依。作为立业之基的企业文化，主要是通过其凝聚功能来实现。培育具有自身特色的企业文化，也就是在中小企业的经营管理过程中，结合本企业的具体实际贯彻和落实以人为本的科学发展观。
3、营造企业“家”的文化氛围
1）企业家对企业“家”的文化影响
企业家是企业发展的主心骨，也是影响企业文化的重要认为因素。对此，企业家应该做到：（1）为员工提供各种发展机会，并提供及时的培训，使之能够把握这些机会。（2）帮助每一个员工制定职业生涯规划，并为这些规划的实现铺平道路。（3）要考虑员工的生活状况，尤其是生活困难的员工，时时给他们以安慰和帮助，解决其后顾之忧。最终，企业与员工建立起共荣共辱的紧密关系，企业迅猛发展也就不足为奇了。
2）营造企业“家”文化氛围作用
企业家对企业的发展起到了重要的作用，而营造出真正的文化氛围，能够有利于企业在市场经济发展中不断地增强实力，提高市场竞争力。由此可见，企业家的个人文化价值对于整个团体的文化价值的塑造具有良好的促进作用。这些作用主要表现为：（1）满足员工的发展需要。现在人们生活在高速发展的知识经济时代，大部分时间用于工作，工作对人们来说不单单是机械地完成任务，还应给予人们满足。所以，企业应为员工提供一个和谐、平等、信任的工作环境，使员工社交、工作、生活各方面的需要都可以在企业中得到满足。（2）培育良好的责任发展意识。员工在企业家文化影响下学会建立共同的责任感和共同意识，像建设自己的家园一样建设自己的企业。企业要为员工提供“家”一样融洽的氛围：在这种环境中员工可以民主参与决策，共同解决工作中的问题，工作热情高涨，人际关系和谐，产生很高的生产率。（3）提高员工的工作激情。企业发展离不开员工的积极工作和鼎力支持。企业家文化的一个重要特征就是培养企业员工的“主人翁”精神，员工在这样精神的指引下，定然不断地激活自身的潜能，提高工作的热情，促进企业的健康发展。
3、良好企业“家”文化的事例
海尔的企业文化带着东方文化特有的人情味和亲和力，其核心部分体现了对员工和顾客的尊重。在海尔人的意识当中，海尔是一个大家庭，而每一个海尔人都是其中一分子。“海尔为家”就是海尔文化的精髓，它铸就了海尔人对企业的向心力和凝聚力，赢得了广大员工对企业的“真心”和“实意”。在海尔从来听不到员工对企业的抱怨，人们看到的永远都是员工积极向上的精神风貌和主动进取的“主人翁”姿态。无论是对人才的选拔、考核，还是对人才的激励和培训，海尔都做到了平等待人，择优选人，充分释放了每一个员工的生命潜能。海尔集团在为员工着想方面也做了很多工作，如办理各种国家保险；上下班有班车接送；解决职工住房等等。让员工体会到企业的温暖，从而形成对企业的归属感，激发了主人翁责任感。企业的“家”文化不只局限于企业内部，它还可以融入到企业所在的供应链系统中。
由此看来，企业家个人的人格魅力和文化内涵会对企业整体的发展起到影响作用。海尔的张瑞敏的特有文化影响了企业的发展，甚至形成了一种特有的“海尔文化”，正如，张瑞敏自己所言的：“海尔文化海尔企业发展的重要精神食粮，任何时候都不能丢”。
综上所言，本文认为：（1）企业家的文化队增强企业的发展具有一定的影响作用；（2）企业家文化对于营造良好的人文环境具有积极的示范带头作用；（3）良好的企业家文化应是企业发展的宝贵财富。

以上为本篇毕业论文范文论我国中小企业的企业家文化的介绍部分。

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