基于核心才能的企业并购后整合模式研究

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基于核心才能的企业并购后整合模式研究

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毕业论文范文题目：基于核心才能的企业并购后整合模式研究，论文范文关键词：基于核心才能的企业并购后整合模式研究
基于核心才能的企业并购后整合模式研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着经济寰球化的日益发展,并购已经成为古代企业敏捷做大做强、晋升竞争力的重要道路,但同时并购失败率居高不下,重要裸露出策略愿景打算不当、文化融合差、管理程度跟步队素质绝对滞后、并购后整合不利等问题。并购后整合的情况直接影响企业并购后的绩效及企业的经营策略,本文引入企业核心才能实际,从企业并购后整合模式及切实现情势角度,研究并购中存在的问题。并购后整合问题是以核心才能实际与并购后整公道（略..）论为基本的穿插性研究课题。企业核心才能实际是从企业内部角度阐明企业存在持续竞争才能的实际基本,企业并购后整公道论是阐明企业获得核心才能的方法与手段。本文试图鉴戒核心才能实际研究成果,结合并购特点,将其应用到并购后整合管理上,推导演绎出有利于企业核心才能晋升的整合模式。企业的核心才能本质上是企业长期积聚构成的特有常识组合,这种常识是企业专属资源,其载体是企业的人员、设备、信息跟组织,是（略..）在企业发展过程中策略因素被积聚、激活、应用而成为企业存在异质性、价值性、延展性的内在才能。根据核心才能的上述特点,本文拟将基本职能活动的整合划分为体系性才能整合跟技巧性才能整合两个方面。根据核心才能的研究实际,本文将并购后整合过程的核心才能管理重要分为三个步骤,即核心才能的保护、核心才能的转移与扩散、核心才能的扩大与晋升,并依附于企业的基本职能活动中。恰是通过这种职能活动的运作跟流转（此处忽略..）,使得不同企业中的资源、常识、技能、理念在新的企业体中流动、轮回、融合、晋升。基于上述实际分析,本文构建基于核心才能的并购后整合模式,因为各企业在体系性品位跟技巧性品位上的完美程度不同,侧重点有所差别,本文将核心才能的外在表示辨别为基本状况核心才能、亚状况核心才能跟成熟状况核心才能。并根据主并企业跟被并企业的核心才能保有程度与并购目标对应关联,本文认为当主并企业核心才能保有程度处于基（略..）本状况企业更加偏向于通过并购行动获取核心才能,当处于亚状况企业偏向于构筑或强化核心才能,处于成熟状况企业偏向于拓展或晋升企业核心才能。基于以上分析本文将基于核心才能的并购后整合模式划分为保护模式、共生模式、把持模式,所做的类型划分均站在主并公司视角。本文最后选取江苏沙钢集团并购后整合案例进行分析,站在沙钢核心才能整合视角,分析其并购后整合过程及后果,总结整合教训并演绎上存在的问题。

以上为本篇毕业论文范文基于核心才能的企业并购后整合模式研究的介绍部分。

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