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跨国经营的文化支撑研究

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毕业论文范文题目：跨国经营的文化支撑研究，论文范文关键词：跨国经营的文化支撑研究
跨国经营的文化支撑研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着经济的寰球化的迅猛发展跟经营国界的逐步消散,当代管理者在经营管理中将碰到越来越多的来自不同文化的挑衅。在这种情况下,跨国经营管理者所要解决的不仅仅是组织构造、资金投向、投资收益率等问题,更重要的是解决在跨文化前提下所产生的各种抵触跟抵触。实际证明,（本文此处忽略..）文化的敏感以及缺乏文化背景常识,是导致跨国公司在新文化环境中失败的重要起因。因此,加强对文化跟文化差别的意识跟懂得,进步跨文化适应才能已成为跨国公司控制应答其复杂环境,科学管理各种资源,加强国际竞争力,从而实现其寰球策略的基本前提。本文从构筑企业跨文化（文章此处忽略..）核心才能的角度出发,分析了文化跟企业核心才能的内在关联,在此基本上构建了跨文化核心才能分析模型,指出了文化差别对企业核心才能构成影响重要方面:跨文化营销、跨文化管理、跨文化培训跟跨国并购的文化整合,并以该模型作为分析框架开展阐述。首先在分析制约跨国经营（本文此处忽略..）的重要文化环境因素的基本上提出了跨文化营销的策略跟运作模式;其次鉴戒霍夫斯蒂德的国度文化模型,从组织设计、人力资源、领导跟鼓励四个方面阐述了跨国公司管理行动从新标准跟抉择的个别策略;而后引入了跨文化培训的动态均衡模型,导出了跨文化适应三方面表征因子,并（此处忽略..）树破了与此绝对应的跨文化培训内容跟方法体系;最后结合契约观跟资源观指出文化差别在导致抵触的同时也带来价值,在此思维上提出了跨国并购文化整合的准则跟模式。全文应用穿插学科的方法,以动态跟体系的目光,在打消文化差别对企业跨国经营的影响方面做了有利的尝试。

以上为本篇毕业论文范文跨国经营的文化支撑研究的介绍部分。

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