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中国文化背景下企业员工的自我领导

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毕业论文范文题目：中国文化背景下企业员工的自我领导，论文范文关键词：中国文化背景下企业员工的自我领导
中国文化背景下企业员工的自我领导毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：国外对于自我领导(Self-leadership)的研究已有将近三十年的历史,但在国内,该研究还处于起步阶段。本研究选取中国企业内的员工为研究对象,应用问卷考察法对中国文化背景下企业员工自我领导进行了初步研究。本研究认为,自我领导（文章此处忽略..）指个体自我领导、自我鼓励地应用行动聚焦策略、认知策略、天然奖赏策略、情感调节策略从而实现工作/学习目标的自我影响过程。首先,通过文献回想,阐述了目前自我领导研究存在的问题,包含概念不同一、测量不够同一等,提出了本研究内容、目标（此处忽略..）跟研究的整体框架。其次,以统计学跟测量学的实际、方法为领导,断定了中国文化背景下,企业员工自我领导的七因素模型,即:自我奖赏、情感调节、成功绩效心象化、工作内在奖赏、自我目标设置、自我谈话、自我处罚。构成了一个构造化的中国自我（文章此处忽略..）领导问卷。再次,应用品位性多元回归方法,分析了自我效力感跟工作满意度在自我领导与工作绩效旁边的中介作用。研究成果发明,自我效力感在自我领导因素对员工工作绩效的影响过程中起部分中介作用。工作满意度不能作为自我领导与工作绩效的中介（本文此处忽略..）变量,而是作为自我领导与工作绩效的调节变量起作用。最后,应用多元方差分析方法,进一步探讨了人口统计学变量对自我领导各维度的影响。研究成果发明,不同人口学变量的员工自我领导比较中,在性别、婚姻状况、年纪方面存在明显差别。

以上为本篇毕业论文范文中国文化背景下企业员工的自我领导的介绍部分。

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