对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见

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对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见(三)

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毕业论文范文题目：对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见(三)，论文范文关键词：对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见(三)
对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见(三)毕业论文范文介绍开始：

在计量过程中考虑到了人力资源的主观能动性，能够反映企业人力资源在生产经营过程中增值和贬值的情况。

（4）人力资源价值会计的局限性

主要是以人力资源的产出价值为基础，只能采用推算的方式进行计量，主观性和随意性较强，容易导致经营人员利用这一弊端来修改数据，粉饰报表。

采用的计量基础与传统的会计原则相违背，一般情况下只能作为管理会计的一个子系统来进行研究，且计量方法尚未统一，使得计量结果缺乏可比性。

没有解决人力资源所有权的归属问题，就算人力资源价值会计可以反映人力资源真实的经济价值，由于它没有明确企业中劳动者的地位，因此不能从根本上调动劳动者的生产积极性。

三、人力资源成本会计与价值会计的比较

1、二者之间的区别

从不同的角度出发，人力资源成本会计与价值会计存在着对立面上的差异，二者的区别主要体现在核算的各个方面，包括核算的目标、角度、时点、精确程度以及方法等五个方面。

（1）核算目标不同

人力资源成本会计核算的主要目标是为企业外部的投资、决策和管理服务的，主要包括外部的投资人、债权人、政府部门等报表阅读者，根据这些外部财务报表阅读者的需求建立相应的计量模型，进行人力资源成本的核算。由于人力资源成本所获取的数据和传统会计准则中按实际成本计量的原则相一致，因此较易于纳入传统会计核算。

人力资源价值会计核算的主要目标是为企业内部的生产经营决策服务的,是根据企业内部管理的不同需求建立相应的计量模型进行人力资源价值的核算分析和报告。由于人力资源价值会计所获取的数据和传统会计准则中按实际成本计量的原则不相符，所以不便纳入传统会计中核算。

（2）核算角度不同

人力资源成本会计是从投入角度出发，核算企业人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面所投入的所有成本。

人力资源价值会计是从产出角度出发，核算企业人力资源的交换价值和使用价值。

（3）核算时点不同

人力资源成本会计是对企业人力资源投入的一种事后核算，核算企业在人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面已经发生的投入成本。

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以上为本篇毕业论文范文对于人力资源成本会计与价值会计的比较之我见(三)的介绍部分。

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